실제로 존재하는 건가?? 아니 존재할 수가 있나요?
정말로 하는일이 같은데 단순히 여자라서 적게 받는게 가능한 일인가요? 만약 동일한 일을 하고 성과도 동일한데 여자가 70~80퍼만 받으면 제가 사장이면 직원들 모두여자로 채울거 같은데요 인건비 엄청 아낄수 있으니깐...
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인건비 아껴서 버는 돈 보다 일의 효율성으로 돈 버는게 더 나으니까 그러는 거겠죠
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@다친 골담초남자쓰는게 더 효율적으로 일이 돌아간다는 말?
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@다친 골담초결국 능력차이 때문에 임금격차가 있다는 말인가요?
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우리나라에서 도입하고 있는 연공급, 직무급, 직능급 어떤 급여체계에서도 남녀차이 발생하지 않습니다.
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@의연한 큰물칭개나물거 지금 인기글 명절날 여자만 일한다고 피꺼솟 하시는 글쓴이님께서
성별로 인한 차별급여를 받고있답니다ㅋ
동일 직장,직무,신입 등 모든조건이 동일하고
오히려 여자는 경력인데도
초봉260
남자는 280
받는다더라구여
ㅋㅋㅋ -
@발냄새나는 복자기네 그 글 보고 궁금증이 생겼어요 ㅎㅎ
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@발냄새나는 복자기그거 군 복무 호봉 인정인데 장난치나 ㅋㅋ
여군 장교출신, 여군 부사관 출신도 다 인정받아서 호봉 쌓고 시작하는데 그게 왜 성차별이지? ㅋㅋ 대가리 박살났나 ㅋㅋ -
@의연한 큰물칭개나물그럼 통계치는 저런 군복무 호봉인정 같은것도 고려안하고 대충 결과 낸 거군요??
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@글쓴이군대에서 임금 통계 평균 내면
여자가 남자보다 많이 받아요
지금 그딴 정보로 이야기하는겁니다 ㅋㅋ -
@글쓴이단순 산술평균이라 세부적인 내용은 별도의 확인이 필요하죠
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ㄹㅇ존나모순적임ㅋㅋㅋㅋ
존나역겨움
왜 여자들이 농땡이도 존나치고 일도 더 못하는걸 인정안하는거냐 -
@발냄새나는 복자기제가 아직 일을 하지 않아서 잘 모르는데 여자가 일반적으로 남자보다 일을 잘 못한다는건 검증된 것인가요??
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@글쓴이괜히 여자안뽑는거 아님
여초회사->소수의남자 노예
남초회사->공주님 모시기
전부여자->태움 -
같은직급으로 같은일을했는데 성별차이로 임금차가 발생한다?? 미친소리아닌가요?
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@끔찍한 풍란우리나라 여성들이 그런 차별을 받고 있다고 말씀하시는 여성분들이 많은거 같던데요??
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@글쓴이그런기업이 있다면 이름한번 들어보고싶네요 ㅋㅋㅋ
'그분들' 뇌내망상속에만 존재할거같은데 -
@끔찍한 풍란계속물어봐도 이름절대안말해줌
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말도 안되는 통계죠. 물론 여성들이 육아때문에 억울하게 해고되거나 경력이 단절되는 것은 국가와 사회가 나서서 개선해야되는 건 확실하지만 동일업종직무에서 어떠케 돈을 적게 주겠어요? 남자라서 월급 더 얹어주고 그런거 없잖아요.이러니 페미탈출은 지능순이라는 말이 나오는거같아요.
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@어리석은 며느리밑씻개그냥 피해의식 이었군요....
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돈 그따구로 주는 회사 있으면 노동부, 여가부한테 개박살남ㅋㅋㅋ차이가 난다면 군호봉이나, 야근-특근 같은 데서 수당 차이때메 급여 차이가 나겠죠.
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야근, 특근, 손에 기름묻히는일 하기싫다고 그짝일하면서 돈은 더받고싶다고요???? 대가리에 총맞으셧나들 ㅋㅋㅋ
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힘들고 위험한 1,2차 산업에 여자들이 아예 일을 안하니까 전체통계에서 여성임금이 낮게 나오는건데 이걸로 여자가 차별받는다고 지랄하는 빡대가리년들이죠 ㅇㅇ 골빈년들이 하는 소리는 그냥 무시하면 됨
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@찬란한 애기참반디입맛대로 통계를 내서 여자가 차별받는다는 프레임 만들려는 거군요 그렇게까지 하면서 이룰려고 하는 최종 목적이 무엇인걸까요?
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@글쓴이꿀빨
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야간근무 / 위험수당 / 성과금은 기본급이랑 별도죠
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고소득 직종에 남성이 더 많이 지원하고 일하니까 평균적으로 남성 임금이 더 높게 나오는거 뿐이지 성별에 따른 보상 체계가 실존하기는 한답니까?
당장 국내 주요 대기업 주력업종이 뭔지 떠올려보면 금방 답이 나옵니다. 반도체, 자동차, 조선, 철강, 화학 등등.. 해당 기업들은 대학 전공으로 치면 이공계에 대한 선호가 압도적이고 공교롭게도 공과대학은 전형적인 남초 학과 천지지요. 대기업이 아니라 공기업 쪽으로 보더라도 이공계 직무는 결코 적지 않고요. 여성 공학 진출 막은 정부나 학교가 있기는 한가요? 뭐, 중고등학교에서 여학생들에게 공학 진학을 홍보하는건 괜찮을지도요.
같은 직장에 직급도 같은데요? 징병제 국가이기에 호봉 가산이 있고 야근이나 현장, 지방근무를 대체적으로 누가 더 많이 하는지 생각해보시면 됩니다. 다들 기피하는 내용의 근무를 한 근로자가 그렇지 않은 근로자와 임금이 같아야한다는 주장을 어떻게 받아들여야 하나요?
결혼/육아 등으로 인한 경력 단절은 국가가 지원할 필요가 있지만 통계를 엉터리로 해석해서 목소리만 높이는 행태는 문제 해결에 도움이 안 됩니다. -
@치밀한 노루삼이게 답인듯
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차이나는건 출장 현장수당 야근 특근때문임
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기업의 목표 = 이윤 창출
기업이 호락호락한 존재가 아님. 무조건 돈 되는 쪽으로 결정함.
남자가 돈 더 많이 번다 = 남자한테 돈 더 주는게 기업에 이윤이 된다. -
임금격차 존재합니다. 고쳐야할 문제입니다.
하지만 어디서부터 고쳐야할지 아는 것이 먼저 아닐까요?
1.
우선, 여성이 겪고 있는 차별에 대해서 다룬 해외 일간지의 기사로 이코노미스트가 있습니다.
여성이 일하기 좋은 최고의 장소와 최악의 장소에 관한 기사입니다.
한국이 29위로 최하위에 위치하고 있습니다. 해당 통계는 OECD 자료를 통해서 산출되었다고 합니다.
https://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2017/03/daily-chart-0
2.
물론 이에 대해서 유엔성평등지수는 낮지 않다고 말합니다.
허핑턴포스트 기사 입니다.
한국이 5년째 OECD 유리천장지수 '꼴찌'이면서 유엔성평등지수에서는 10위가 된 이유 라는 제목입니다.
http://www.huffingtonpost.kr/2017/03/22/story_n_15534822.html
3.
이와 관련해서 과거에 주간경향에서 자료를 정리해놓은 것이 있길래 가져왔습니다.
제목은 [포커스]한국여성의 지위 통계 23등과 115등, 뭐가 맞나 입니다.
http://weekly.khan.co.kr/khnm.html?mode=view&code=115&art_id=201606071822481
4.
최근에 이코노미스트에 또 게재한 기사로는 한국의 경우는 아니고 영국, 프랑스, 독일의
임금격차를 비교해 놓은 자료가 있습니다.
모든 직업에서는 영,프,독이 각 약 28% 17% 15%까지 납니다.
하지만 같은 회사에서 같은 직급에 같은 일을 할때는 0.8% 2.7% 3.0% 까지 낮아지는 것을 확인할 수 있습니다.
통계는 Korn Ferry 라는 곳에서 8.7M 의 고용자를 대상으로 조사했다고 합니다.
이 통계는 사회전반적으로는 임금격차가 존재한다는 사실을 보여줍니다.
그리고 같은 일을 같은 회사에서 일할때도 임금격차가 존재하지만 그 차이가 현저하게 작아진다는 것을 보여줍니다.
즉, 같은 일을 할때는 임금격차가 없지만, 왜 사회전반적으로 임금격차가 나는지에 대해서 생각해볼만한 자료라고 생각합니다.
https://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2017/08/daily-chart
5.
17년도에 있었던 제2회 통계 바로쓰기 공모전 입니다.
위에 자료가 많이 주어졌지만, 많은 통계들이 편향적으로 이용되고 있는 것으로 보입니다.
8개의 수상작 중 4명이 남녀격차에 대한 통계 바로쓰기를 말했습니다.
이것으로 통계가 잘못 쓰이고 있다는 단정적 판단은 무리가 있을 수 있으나
그 내용에 있어서는 참고할게 많으니 보시는 것도 좋을 것 같습니다.
http://kostat.go.kr/portal/korea/kor_nw/2/1/index.board?bmode=read&bSeq=&aSeq=362421&pageNo=1&rowNum=10&navCount=10&currPg=&sTarget=title&sTxt= -
아니 그냥 단순하게
기업이 빡대가리도 아니고 돈을 위해서라면 어떤짓도 하는데
남녀땜에 차별한다?? 미친소리지
남자도 일못하면 돈 ㅈ도못받는거고
여자가 적게받는건 그만큼 ㅈㄴ 일안하고 못한다는거지
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