중고신입 이기는법

신입사원 공채에서 5~60퍼면 좀 양아치 인데요? 어디에요? ㅠㅠ 중고신입 이길려면 ㅆㅅㅌㅊ 인성과 두뇌회전을 보여야 할듯....

다른데 붙으신데 없나요?? 면접도 아니고 실무에서 중고신입 이기긴 빡셉니다.. 적당히 돈 벌면서 걍 이직 준비하심이..

왜 못이겨요.. 이길수있습니다

주눅 드실 거 없어요.
그 사람도 중고신입이면 전 회사 나온 이유가 있을 거고,
이런 요소들에 주눅들지 않고 본인이 할 수 있는 일에 집중하는 게 좋은 결과로 이어질 거라 생각해요.
무조건 중고신입이 다 잘 할거라는 편견 버리세요. 저도 5년차인데.. 신입한테 일 잘하는 거 바라지 않아요. 그냥 본인한테 맡겨지는 것들만 중대한 실수 없이 처리 잘 하고, 성실하게 일하고, 주변에 예의바르게 행동하는 지가 평가에 영향을 크게 준다고 생각해요. 힘내시고요.

그 사람한테 모자란면을 적극적으로 파고들어요. 사회성이 좀 모자란다 싶으면 살갑게 팀원들한테 녹아들려 해보고, 업무적으로 능숙하다 하면 배우려는 태도를 강조해보고..

저도 전환률 5~60퍼 였는뎁 ㅎㅎ

Kt면 걱정마세요

저 비슷한 계열 인턴했었는데 적극적인 자세가 젤 중요하다고 생각합니다! 사수분께 질문 많이하시고 화이팅이에요!:)

좀 늦었지만, 사수한테 혹은 팀에서 맡기는 일 있으면 데드라인은 무조건 지키세요. 데드라인 잘 지키세요. 시키는 일 있으면 데드라인은 꼭 지키세요. 그러면 적어도 팀에서 정사원으로 전환시켜 달라고 이야기가 위로 올라갑니다. 국내 10대 기업 경험담...