내년부터 어학점수 등 스펙 필요 없는 사람 많아지겠네요...ㄷㄷ

글쓴이2013.07.25 16:45조회 수 3490댓글 18

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근거자료: http://www.ytn.co.kr/_ln/0102_201307251554409788

일반적으로 대기업보다 공기업 합격자들의 인적자원이 우수한 것이 사실인데...

내년부터 정부권고로 공기업은 채용에 있어 학교, 학점, 토익점수 등의 스펙을  보지 않을 전망이라고 하네요... ㄷㄷㄷ

 

대안으로 검토되는 스토리텔링이나 오디션이라는게 내용으로 미루어 짐작해보건데 딱 입학사정관제 느낌인데...

이런 식으로 뽑으면 빽대결이 되지 않을까 우려됩니다.

 

거기다 효과가 좋으면 민간기업까지 확산시킬 것이라고 하는데...

어학점수의 중요성이 갈수록 급감할 가능성이 클 것 같습니다. 

일단 공기업 노리고 어학점수 준비하시는 분들 대기업으로 목표 수정할거 아니면 어학점수 따는거 보류하는게 좋지 싶네요. 

 

솔직히 별 의미도 없는 기껏 잘해야 미국 중딩수준 영어수준 갖추려고 전 국민들이 영어 광풍에 매달리는 것도 우습고, 별볼일 없는 사람들이 외국물 좀 먹고와서 미국 중딩수준 영어실력 하나로 큰 소리치는 것도 우습기에 어학점수 퇴출은 잘한 일로 보이지만...

 

이건 좀...

저는 학교는 당연히 봐야한다고 생각하지만 그게 힘들다면 공기업 시험을 공무원 시험처럼 시험으로 바꾸면 좋겠는데...

이런 식으로 주관적인 기준을 적용한다는게... 참 불안합니다.

 

* 스펙 준비해온 분들 새롭게 시작하셔야할 가능성이... ㄷㄷ

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  • 돌아가는꼴이 말이 아니네요. 하긴 나라의 수장이 취업을 한번 해봤나...대학생활을 제대로 해봤나..
    저게 과연 옳은건지 참...
  • @초연한 붓꽃
    글쓴이글쓴이
    2013.7.25 16:54
    진짜 불안해요 ㅋㅋㅋ
  • 머든지 시험쳐서 가는게 젤 공정한건데 저런건 나중에 음서제도로 변질되게 되있음

  • @난감한 히말라야시더
    글쓴이글쓴이
    2013.7.25 16:54
    그냥 공무원셤이나 자격증셤처럼 점수 넘기면 합격시키고 했으면 좋겠네요.
  • 학교를 안 보면 공기업 30% 지방대 채용 이건 어케되나요??
  • @훈훈한 뜰보리수
    글쓴이글쓴이
    2013.7.25 17:13

    이 정책은 평가 과정에서 학교를 안보겠다는 것이고요.

    공기업 30퍼센트 지방대 채용은 이것과는 별개의 정책이고요.

    그리고 공기업 30퍼센트 지방대 채용이 아니라 30퍼센트 이상 지방대 채용이에요.

    요새 50퍼센트까지 채용하는 공기업도 많습니다.

  • 좋은 현상아닌가 어차피 필요없는거 안보겠다는데

    형식적으로나 있던거 없어진거지 차라리 잘된거같은데....
  • @저렴한 고추나무
    글쓴이글쓴이
    2013.7.25 17:18

    잘된건 맞는데요. 참고한다는 스토리텔링 방식이나 오디션 방식이라는게... 너무.... 주관적인거 같아요. 그냥 필기시험으로 치는게 가장 좋을거 같아요.

  • @글쓴이
    필기시험도 지금 뭔가 문제가 있겠죠....
    애들 능력이 좀 모자란다던지 등??
  • 물론 스토리텔링이나 오디션 방식은 별로죠.... 뭔
    그렇게 뽑으면 뽑을 사람 아무도 없겠다..
  • @저렴한 고추나무
    글쓴이글쓴이
    2013.7.25 17:26
    그나마 객관성을 담보할 수 있는게 낫지 않을까요?
  • @글쓴이

    지금 자꾸 저런거 해보는 이유가

    그거라네요

    지금 애들 암만 어떻게든 뽑아봐야 기대치 이하래요
    더군다나 지금 장기간 성장률 침체에다가
    새 성장엔진도 찾기 힘든 마당에
    선진국 따라 잡는데 필요한 인재 말고
    이젠 대한민국 사회는 잡스나 빌게이츠 혹은 아인슈타인 같은 인재가 필요한데
    참 안나온다네요

     

    어쨌든 현 상황을 변화시켜보고자

    뭔가를 하긴 하는데

    맨날 어설프죠ㅋ

  • @저렴한 고추나무
    글쓴이글쓴이
    2013.7.25 17:35
    아인슈타인은 논외로 하고요. 스티븐잡스나 빌게이츠같이 재벌 공룡 나와서 중소기업들 다 잡아먹는게 좋은 건지는 모르겠습니다. 한국에는 안그래도 그런 분들 참 많은거 같은데... 독일처럼 중견기업들을 육성하는게 답이 아닐까 싶어요.
  • 절대 다수의 인원을 소수의 인원으로 선발하고자 할 때 젤 좋은게 일단 서류나 시험으로 어느 수준 이상을 걸러내는건데....어떻게 걸러내지...시험 없어지고 이러면....
  • @힘쎈 신갈나무
    글쓴이글쓴이
    2013.7.25 17:33
    제가 추천하는 방식 1단계: 필기시험(객관식), 2단계: 논술형 시험, 3단계: 면접고사 이게 제일 합리적일듯요~ 이러면 스펙 필요없이 1단계에서 객관식으로 걸러지니까요.
  • @글쓴이
    음...마치 입학시험 치는 것 같네요ㅋㅋ 적성시험도 필기시험에 포함되는거겠죠?
    논술형 시험이나 프리젠테이션 같은 것도 좋아보이네요...전 공대니까 약간 패스했으면 좋겠다는생각도 들지만서도...면접은 일단 어떤 종류의 것이든 필요하구요 ㅋㅋ
  • 뭐랄까

    현재상태 이전 : 일부 대학이상나온 고학력자외에는 빽으로 뽑고, 나머지 남은 인원 뽑음
    ==>> 실력이 있어도 채용이 안된다면서, 불만이 많았음
    ==>> 학연 지연 등의 능력과 상관없는 기준을 이용한 합법적인 빽으로 인사관리

    최근 : 뭐라고 분명히 보여줄수있는 객관적인 수치 요구.
    ==>> 쓸데없는거 한다고 불만이 많음. 능력 인플레.

    다시바꾸는거 : 분명히 보여줄수있는 객관적인 수치 폐지.
    ==>> 옛날로 회귀.

    ===================================================

    저는 개인적으로 지금상태가 더 나은거같네요..
  • 쓰잘데기 없는 스펙 없애는 건 찬성인데,

    필기고사 같은 것 마저 없애버리는 건 절대 반대... 위에 글쓴이 분이 쓰신 것처럼 평가하면 합당하겠네요.
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