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공무원 신분에 집행유예 이상 나오면 해임되기때문에 그로인해 해당 공무원이 보복행위를 하지 않을까 부모님이나 친구들이 걱정 하더라고요.

그렇습니다.

저도 친구들한테 이런 고민털었을때 1번 기회를 줘봐라
사과할수도 있잖아 라고 해서 전화해서 "지금 잘못 인정하고 사과하면 없던일로 하겠습니다" 했는데 나는 너한테 잘못한거 없다 이러니 더 열받은듯 합니다.

저는 해당 개인정보업무가 불법이니까 못하겠다고 했는데 공무원이 "공무원이 없을때도 아이디,비번주면 담당자가 없어도 니가 해야돼" 이랬는데도 직권남용이 안될거 같으세요?
공문서 작성건은 제가 국민신문고로 공무원 반말, 질병있는거 알았는대 보복행정 했다고 넣었습니다.(당시 증거자료로 녹취록 증거자료첨부X) 그래서 구청 감사실에서 해당 공무원을 불러서 진술서를 쓰게 했습니다. 하지만 해당 공무원은 제가 허리아프다고 말한적이 없다라고 진술했습니다.(그 사람이 보내고자 하는 분야가 제가 가지고 있는 질병사유로는 근무불가분야). 이건 제 추측인데 질병 알고있는데 괘씸해서 보냈다라고 쓰면 징계먹을까봐 몰랐다라고 진술서에 쓴거 같습니다.

공익이 공무원 계정을 통해 민원인 개인정보조회(주민등록번호 등)가 불법이여서 의무복무중에 전과자가 되기 싫어서 거부 했었습니다.
형사고소 하기로 마음먹은것도 엉뚱하게도 박XX 탄핵당할때 보면서 뭔가 법조인이 멋있다는 생각이 들었습니다. 그래서 제가 이런 부당한 일 당했다고 생각하는게 법적인 견해가 맞는지 확인하고싶어 그냥 넘어가지
않고 직접 법적인 대응을 하는것도 있습니다.


좋은 충고 감사합니다.

맞는거 같습니다. 제 친구들이나 부모님이 말고 제 3자의 관점에서 어떻게 생각하는지 궁금해서 썼습니다.

집유나오면 해임인데요??

보통 집유는 금고형이상부터 때립니다. 벌금형 집행유예는 들어본적도 없고요. 당연퇴직사유에 있던대요??