회사생활 질문있어요

메로나맛마카롱2019.11.09 21:08조회 수 357댓글 3

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안녕하세요. 저는 직장다닌지 3년 넘게 다니고 있는 직장인입니다.

업무도 슬슬 익숙해지고 있는 찰나에, 의문점이 생겨서 질문드립니다.

사례는 아래와 같습니다.

 

제가 일하고있는 부서는 A/B/C 카테고리로 나눠져있습니다(업무 프로젝트 별로 나눠져있습니다).

그에 따라 A/B/C카테고리는 각각 사무실을 다르게쓰고있고, 카테고리 별로 가끔 인사이동이 있기도 합니다.

 

지난주에 있었던 일입니다. 저는 현재 A카테고리에 속해있고, 제 밑으로는 1년 반 정도 된 후임들이 있습니다.

그 후임들의 문제들로 인해서 있었던 일입니다.

타부서에서 그 후임에게 업무관련 질문을 하였으나, 제대로 된 정보를 주지 못하였고, 약 2~3달 전까지 A카테고리에 있다가 B카테고리로 인사이동하신 대리님께 질문을 하였습니다.(이 대리님께서는 A카테고리에 오래동안 업무를 하고 있으셨습니다.)

하지만, 그 대리님께서도 자신의 업무가 아니다보니 정확하게 도움을 줄 수는 없었고 그 화살이 저에게로 왔습니다. 후임관리를 하라는 겁니다. 또한 A 카테고리에서 가장 연장자이신 차/부장님들께 이 현황에 대해서 말씀을 드리고 교육관련해서 말씀을 전해드리라는 지시를 하셨습니다.(입사한지 1년 반이 되어도 업무를 알지못함.)

 

저는 그 대리님 말씀대로 전달을 해드렸고, 제가 생각한 답안은 그 후임들의 사수이신 차/부장님들께서 교육을 해주겠다는 대답을 기대했으나, "어쩌라고" 식의 답변을 들어서 이상한 기분과 배신감이 들었습니다.

 

다소 이기적이란 생각도 들었습니다. 왜냐하면 저도 신입때 업무를 안알려줘서 여기저기 정말 힘들게 일을 배워왔기때문입니다.

현재도 업무를 계속 진행하는것에 있어 힘든부분이 있을때마다 가장 스트레스받는 것이 그부분입니다.

 

결국 저는 그나마 할려고는 하는 사원이여서 3년넘게 다니고는 있지만, 그 친구들은 스스로 하려고하는 성향이 아닙니다.

사람마다 성향차이가 있지만, 제 생각에는 어느정도 강제성을 있게 그 친구들을 교육해야된다고 생각합니다. 계속해서 그 친구들이 업무를 못쳐내다보니 저에게로 그들이 해야할 업무가 오고, 그 친구들에게는 가끔은 아예 업무를 주지 않을때도 있습니다.

 

이부분도 정말 화가나고 힘든 부분이기도 합니다.

 

다른 회사 다니시는 분들께서는 이 상황에 대해서 어떻게 생각하시나요? 제가 너무 오지랖인건가요?...

 

그냥 아무 기대도 말고 앞으로 제 업무만 하는게 정답이겠죠?

 

의견 부탁드립니다.

 

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  • 제가 정확히 이해를 하지 못했는지는 모르겠지만,
    1. 글 쓰신 분께서 후임들을 교육하면 되는 것 아닌가요?
    2. 타 부서에서 업무 관련 질문을 했을 때, 18개월 된 후임들이 글 쓰신 님께 업무를 안 물어보고 떠나신 대리님께 물어본건가요???
  • @갓기계
    1. 업무상 제가 교육하기에는 어려운 부분이 있습니다
    2.타부서에서 떠나신 대리님께 질문을 했습니다
    (정상적으로는 타부서—->18갤 후임 이게 맞습니다. 업무담당자가 그 분들이라서요)
  • 어차피 안할려는 후임이면 답이없슴다.
    진짜 키워서본인편해질꺼아니면 본인업무만하십쇼.
    후임들은 스스로 익힐수있게방향만제시해주고 위에분들한테는 후임들이 스스로배울생각이없다하고
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