한국고용정보원은 "개인정보보호법, 채용절차의 공정화에 관한 법률 등에 의해 자료 보존기간이 경과해 관련 자료가 파기됐다"고 밝혔다. 일단 이것 때문에 입사 할 때의 의혹은 완전히 의혹 해소하기는 어려워요. 휴직 기간 중 주임에서 대리로 승진 했다는 말도 있고 말이 많은데 고용정보원에서 잘 협조 안해주는 것 같구요.
팩트만 정리하자면 2명지원에 2명합격 귀걸이 점퍼 + 12줄의 자소서 정도?

애초에 공기업에 2명 지원 했다는 것 자체가 웃긴 일 이지요...

허위 사실이 있으면 그렇게 할께요
다만 사실인데 절차상으론 문제없다. 이거 가지고 제가 주장한것을 삭제하지는 않겠습니다 상식이란게 있으니까요

자기 주장이 있으면 거기에 사과나 반성이 있어야지 글삭튀하면 그게 더 나쁘다고 봅니다

의혹이 있다고 말하는것과
특혜를 받았다 라고 말하는것은 굉장한 차이가 있는것 같은데

특혜가 없는것으로 밝혀지면 전자는 의혹이 있었던것 자체는 사실이니까 사실이지만 후자는 그 자체가 허위사실이 되죠
그부분은 개인의견이니 더 말할 필요는 없는것같습니다

졸업증명서 건의 경우 당연히 졸업예정 증명서를 제출해야죠 학력증명서를 제출하라는데 저게 왜 포함 안됩니까?
 6일 마감인데 11일 추가 제출?

여기에서 논란이되는게 바로 이겁니다

하필 11에서 4로 고쳤죠? 가로획 하나 빼보세요 11아닙니까?

이게 조작이라고 치면 말이됩니다 이력서 제출 자체를 11일날했고 그때 졸업증명서를 뽑았다는 이야기니까요

공기업 아주 개판이네요 합격 발표 나지도 않았는데 어학연수 간다고 휴직받아주고 그걸 2년간????

공기업 다 뚜드려 잡아야됩니다 도대체 국민혈세 낭비해서 경영을 이딴식으로 하다니 거기다가 어학연수 휴직을 인정했으면 그뒤에 그 경험으로 기업에 봉사해야되는데 문준용은 업무복귀하지않아 면직처리했으니 뭐 말 다했죠

님이 일반적으로 봤을때 입사후 업무기간보다 휴직기간이 긴 사람에게 전체 퇴직금을 지불하는것이 규정내라고 문제없다고 말하는게 오바죠
법률적 쟁점에선 벗어날 지라도 저것이 국민 입장에서 쉽게 납득이 가는 일입니까?
같은 맥락으로 문준용이 입사때 귀걸이점퍼차림에 자소서12줄 쓴것은 규정에 나와있는게 아닙니다만 일반 상식적으로 생각했을때 공기업 취업시 미쳤다고 저런 복장을 하겠습니까?
당연히 일반 국민 입장에서도 의혹을 제기할 수 있는것이죠
정유라건만 해도 정유라가 실제 어렸을떄부터 승마 훈련을 받고 올림픽 금메달리스트라는 실적이 있지만 삼성이 왜 하필 최순실의 딸인 정유라만 말사주고 후원해줬냐가 문제 아니었습니까?
문준용이 채용과정에서 규정상문제라고 보기엔 상식적으로 말도 안되는 부분이 한두가지가 아닌데 그걸 규정내에 없다고 흑색선전이다 할 문제는 아닌것같습니다

http://www.mbn.co.kr/pages/vod/programView.mbn?bcastSeqNo=1152800
4월14일자입니다
문준용 채용 전후에는 서류심사가 있었는데 딱 문준용 채용시에만 서류심사가 면제되었다는 내용입니다

즉 면접만 봤다는 얘기죠