페미니즘 관련 글을 읽다가 문득 떠오른 생각인데
그 글에서 유리천장이 발생하는 이유가 애초에 기업이 이윤추구집단이고, 여성의 경우 선택의 영역이긴 하지만 임신으로 인해 길게는 반년까지의 유급휴가를 주어야하니 이를 감안했을때 기업 입장에선 쉴 확률이 적은 남성을 뽑는게 이득이다
이렇게 설명을 하던데
만약 역으로 출산유급휴가, 육아휴직급여 등의 제도가 사라진다면 어떨까요?
쉬는동안 급여를 주지 않는다면 이야기가 달라질것 같습니다.
기업입장에선 그저 반년정도 일해줄 프리랜서 단기계약직 구하면 그만이고(이마저도 지금 국내 고용시장을 보면 싼값에 구할수 있을겁니다)
여성입장에선 유리천장이 없어지니 이득이고
출산률은 낮아지겠지만 이는 국가에서 출산 혜택을 조금만 늘리면 해결 가능하지 않을까요?
그 글에서 유리천장이 발생하는 이유가 애초에 기업이 이윤추구집단이고, 여성의 경우 선택의 영역이긴 하지만 임신으로 인해 길게는 반년까지의 유급휴가를 주어야하니 이를 감안했을때 기업 입장에선 쉴 확률이 적은 남성을 뽑는게 이득이다
이렇게 설명을 하던데
만약 역으로 출산유급휴가, 육아휴직급여 등의 제도가 사라진다면 어떨까요?
쉬는동안 급여를 주지 않는다면 이야기가 달라질것 같습니다.
기업입장에선 그저 반년정도 일해줄 프리랜서 단기계약직 구하면 그만이고(이마저도 지금 국내 고용시장을 보면 싼값에 구할수 있을겁니다)
여성입장에선 유리천장이 없어지니 이득이고
출산률은 낮아지겠지만 이는 국가에서 출산 혜택을 조금만 늘리면 해결 가능하지 않을까요?
댓글 달기