http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=100&oid=034&aid=0002483823 이번에 발의된 군가산점제는 취업실시기관에서 가산점을 준다는 개념으로 민간기업까지 모두 포함이랍니다. 다만 민간기업은 군가산점 부여를 선택할 수있다는군요. 기업에서 군필자를 선호한다면 가산점을 부여하는거고 필요없다면 가산점 안부여하면 되는거니 괜찮은거 같고요. 지나치게 점수를 몰아주지도 않으면서 상당히 합리적이라는 생각이 드네요. 공무원 공부하는 사람만 적용받는 반쪽 가산점이라는 말은 사라질듯.
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궁금한게 기업이 사람을 뽑을 때 다 점수화 해서 뽑나요?
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@noname17제가 알기로는 대부분의 기업은 수치데이터를 활용하는 것으로 알고 있습니다. 이 법안의 경우, 면접과 같은 경우에도 역시 득점의 2퍼센트 점수를 부여한다고 되어 있네요. 수치 데이터를 활용하지 않는 기업은 군가산점제를 도입 안하면 되는 것이고요.
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오좋다ㅋㅋ그럼각자기업의필요성에의해개별적으로실시하는거니여성부에서태클못걸겠네
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엄마가산점은 어떻게 되었나용?
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