정작 지방대 고시생 입장에서는 그렇게라도 합격하고싶을걸요?

서울대, 공기업, 대기업 등등 여러 곳에서 이미 우대조치를 실시하여 그 혜택을 받은 사람들이 여럿 있잖아요. 근데 정작 들어가고나서는 딱히 등급 나뉘어서 차별받지 않던 거 같은데요.
아직 사회가 그렇게까지 삭막하지는 않은 듯 한데...

뭔 헛소리? 고시 준비는 하고 쓰는 글인가?

님 부산대학생 아니죠?

사기업도 아니고 국가가 공무원을 뽑는 과정엔
그런 걸 마음으로 납득할 여지가 많이 줄어들테죠.

엄격하고 획일화된 기준을 세워 놓고
전국민이 최대한 평등한 조건에서 기회를 받을 수 있어야 할 겁니다.


공개채용 시험들.
국민 누두든지 자신의 능력과 노력의 정도에 따라
합격할 가능성을 조절할 수 있고, 일정 수준의 점수를 얻을만한
지식만 갖춘다면 다 합격할 수 있는 여지를 주는 방식.

같은 날 같은 시간에 똑같은 문제가 실려 있는 시험지를 받아서
누가 더 잘하느냐에 따라 공무원이 될 수도 있고 안될 수도 있는 것.

경직되었느니 뭐니 해도 가장 공정하고 합리적인 방식이 아닐까 합니다.


물론, 공무원이라고 해도 특정한 자리에서 더욱 빛나는
능력이나 경험 같은게 있을 수도 있고
그런 것을 지필 시험으로만 측정하기 힘들 땐,
동등한 시험의 기회 + @ 의 기준을 둘 수도 있다 봅니다.

진압 부대 근무 위주의 직업 경찰관을 선발하는데 있어서
기존의 순경 시험만 보는 것 외에
전의경 부대 전역자들을 우대하는 쿼터를 두는 것 같은 경우?

이럴 땐 전의경 출신 이외의 순시생들에겐 기회의 불평등일 순 있어도,
그들이 특정한 자리에서 작용하는 특별한 능력, 경험이
전의경 출신들에 비해 없는 것은 맞기에 납득할 수 있다고 봅니다.


저는 철저하게 이런 시각에서만 보구요~

딱히 다른 능력이나 경험을 필요로 하지도 않는 일반 공무원 채용에 있어서..
그것도 오랫동안 획일화된 기준으로 철저한 실력 경쟁을 통해
선발하는 것이 확립된 경쟁에서, 단지 '지방대'란 이유만으로 혜택을 주겠다?
지역 균형이란 거창한 명분을 실현하는데 도움을 주기 위해서?

글쎄요~
가뜩이나 말단 공무원 자리 하나만 놓고도 수만~수십만명이
사력을 다해 노력하는 상황이고, 또 그만큼 냉정하고 철저한 기준으로
자신의 합격/불합격 판정을 내려 달라고 요구하는 곳에서...
그런 고상한 명분을 관철 시키려고 +@ 요소를 집어 넣는다?

눈 좀 낮춰서 부산대 오지 않고
좋은 점수 그대로 활용해서 성한 중경외시 갔다가
7급, 행시 준비하던 사람은 어떤 생각이 들까요? 욕 밖에 안나올 것 같네요. ^^