남자, 여자 모두에게 동일한 기간의 육아휴직을 제공하는 법안을 추진하면 됩니다.

기업이 육아로 인한 여성의 퇴사나 휴직이 부담스러워 기업에서 채용 안한다는 가정하에 말이죠.

(물론 기업이 여성보다 남성을 절대적으로 선호하는 가장 큰 이유는 육아휴직때문이 아닙니다.

중소기업 사장님이나 대기업 인사팀에 물어보세요. 왜 여성을 안쓰는지.)

단적인 예로, 학교 다니면서 조별 과제할 때 직장에서 남성과 여성의 차이를 미리 알 수 있죠. 

조별과제하면 남자한테 다 떠넘기시잖아요? 아닌가요?

법안 추진보다 먼저 해야 할 과제는 여성분들의 약자라는 인식입니다. 

과거처럼 농사짓고 사는 세상도 아닌데, 힘만 약하다고 여성분들이 남성보다 능력이 없는건가요?

스스로가 여성을 차별의 구렁텅이에 넣고 있다고 생각들지 않으세요?

그리고 레이디퍼스트(레이디퍼스트 유래를 들으시면 깜짝놀라실겁니다)하는 남성분들에게 정중하게 거절하는 것부터 시작하세요. 여성이 장애인입니까? 장애인들도 자신들이 할 수 있는 일에 남이 도움주는거 싫어합니다.