선발을 할 때 예상치는 입사시험을 통한 점수인데 이게 준거치 = 입사 후 성적과 일치하도록 한다는 겁니다. 입사시험 점수로 그 사람의 입사 후 근무성적을 예상하기 때문에 예상치라고 하지요. 이게 불일치하면 선발활동은 실패한 거고요. 예를 들어 신입사원이 입사시험에서 90점을 받았는데 입사 후 인사평가 점수가 30점인 경우는 선발활동이 실패한 겁니다.