민간특채면 인맥없음 안되지요

문준용씨같은 분들만되지요

기술사 따시던가

민간에서 어느정도 한가닥 하시면 5급 들어갈 수 있어요

부동산이 존재하는한 토목직이 짱짱이에요 기술고시는

특채 아무리 늘어도 기술직은 인원자체가 작아서요..
직렬별로 하면 거의 5명뽑는거 들어가실거에요
근데 박사를 이걸 위해서 하시는 건가요?

직렬별로 뽑는게 아니라 직무별로 뽑아서 티오는 거의 1명 입니다. 보통 박사따고 3, 5년정도 관련분야 경력있는 사람이 지원 '자격'이 됩니다.
이후 psat, 면접으로 선발합니다. 1명 선발하기 때문에 그 직무에 어떤 사람이 지원하느냐에 따라 필요한 스펙이 달라지겠지만, 보통 박사학위만 있는 사람보다 박사학위 이후 민간기업이나 공기업 등에서 관리자로서 경력이 많은 사람을 선호합니다. 최소 5-10년 정도.
이렇게 되면 보통 40세정도에 사무관을 다는데(4급이나 3급으로 뽑는 경우도 있긴합니다), 서기관 과장급으로 퇴직할 것으로 보입니다.
기술고시가 행정고시에 밀리는 것이 아니라 고시출신 고위공무원과 비고시출신 고위공무원의 보이지않는 벽이 존재한다는 것 입니다.
현재는 고시출신이 주류로 인식됩니다.

민경채가 문제가 되는 이유는 민간기업에서 우수한 인재를 스파이형식으로 민경채 고위공무원이 되는겁니다.
가령 삼성물산에서 우수한 인재를 건축고위공무원으로 보내기 위해 실적을 몰아주고 민경채에 합격시킨뒤, 그 공무원이 삼성물산에 유리하도록 건설 허가를 내주는 등 부조리가 발생할 수도 있기 때문입니다.
즉 위에서 말한 '인맥'문제가 발생할 수도 있습니다.
애초에 기업에서 일방적으로 몰아준 실적을 이길수 없죠