이번에 마지막학기를 하고 취업을 했습니다. 이번에 자기소개서를 쓰면서 두산인프라코어를 썻었는데 두산은 학점 학교이름 뭐 아무것도 안씁니다. 근데 2차 면접에 가서 대기를 하면서 많은 사람들과 이야기를 했는데 ... 정말 고학력 고스펙자만 결국에 남습니다. 이력서에 기입하지않아도 결국 면접을 보다보면 남을만 한 사람만 남는거 같습니다. 그리고 인사팀 입장에서 보면 학벌 스펙 다 거기서 거기라서 자기소개서에 조금이라도 특이한 사람을 뽑는게 좋고 편한거 같긴합니다.

그러게요. 학벌이든 스펙이든 평소에 해 온 노력의 증표인 건데...
학벌 스펙 없에고 능력으로만 시험쳐서 뽑는거 좋죠.
그리고 그 논리면 재학입학도 수시 완전히 없에고 실력으로만 평가하게 정시만 남겨야 된다고 생각합니다

전 학벌을 안보고 채용하는건 좀 이해가 안되긴해요
어떻게보면 어릴때부터 20년동안 해왓던 결과물이 학벌인데...몇개월 고생해서 딴 자격증으로 평가하기엔...
학점을 안보는건 어느정도 이해되요.

학벌안본다는게 반은구라고 반은사실인게 서류전형에서 사용하는 기준은 수치화된 점수밖에없어요. 면접볼땐다르겠죠

예를들어 메이드 인 차이나랑 메이드 인 USA 두 가지의 같은 종류의 생산품이 있다면, 동일한 설비의 동일한 공정에서 나왔다고 하더라도 소비자의 인식은 다를 수 밖에 없고 판매가격 또한 다르게 책정되겠죠.
같은 가격이라면 대부분의 소비자들은 후자를 택하지 않을까요?
왜냐하면 후자의 물품이 더 신뢰가 가고 더 견고할 것 같고 아무튼 더 좋을 것 같아서겠죠.
전자의 물품이 더 좋을 수도 있죠. 그런데 포장을 뜯어보기 전까지 물건의 상태를 모르는 소비자들은 같은
가격이면 양품을 뽑을 확률이 높은 후자의 물건을 선택할 것입니다.

노동시장의 소비주체인 기업들도 그것은 마찬가지죠. 더 괜찮을 확률이 높은 사람을 뽑으려고 하죠. 그러니 좀 더 좋은 학교 출신들을 채용하려하는 것이고 좀 더 좋은 스펙을 가진 사람을 채용하려 하겠죠.

물론 후자의 물건이지만 불량품인 것도 있을 것이고, 전자의 물건이지만 양품인 물건도 분명 존재합니다만, 그것이 어찌됐건 전자를 선택하던 후자를 선택하던 그것은 소비자의 선택이라고 봅니다. 그 선택에는 분명 자유가 주어져야한다고 생각해요.

저는 찬성

어차피 지금 앞으로 살아갈 세상은 성실한 사람이 필요한게 아니라 창의적이든 개성적이든 어떤 특색있는 사람이 더 쓸만한 사람이라 봐요. 대학와서 열심히 공부한거랑 일 잘하고 새로운 아이디어 내는건 별 상관 없다고 생각해요.

그렇게 변할수록 아래 학번 후배님들은 대학 생활을 하고 싶은거, 알고 싶은거, 배우고 싶던 것들 하면서 자신만의 색을 만들 수 있지 않을까 싶어요.

사실 전공 지식도 실제로 쓰이는건 특정분야 일부에서나 쓰이고 공부 잘했든 못했든 한 번 배웠다는게 더 큰 의미가 있는거니까요.

저도 학벌 스펙 없는 채용 동의합니다. 인간이 물건 쇼핑할때 견적내는 명세서처럼 spec으로 평가할 시대는 지났다고봐요. 학벌 또는 스펙으로만 평가하지 않다면 점점 남들 기준으로 봤을때 해야하는걸 하기보다 자기가 하고싶은걸 더 하고 실력으로 인정받을 수 있지 않을까요?
기성세대가 만들어놓은 꼰대문화 꼰대 관점에서 새롭게 패러다임을 바꿀수 있는 좋은 시점이라고 봐요~

말도안되는 헛소리죠
면접관 입장에서 생각해봐요 수백명중 스펙안보고 몇명 뭔 수로 추려요?

동의하는 편.
일하다보면 학교, 어학점수, 자격증이 직무 능력이랑 크게 관련이 없는 걸 많이 느낌.
차라리 잘 만들어진 직무능력검사나, 면접 방법이 능력 위주의 채용에 더 도움이 된다고 생각합니다.