출산으로 인한 여성 경력 단절 대책 생각해봄

임신 초기에는 아이가 제대로 자리잡지 못해서 유산의 위험성이 매우 큽니다 또 입덧 등으로 일상생활 자체가 힘든데 막달이 아니면 쉬기 힘든 경우가 많아서, 산후조리 및 육아는 단기간에 안되니까 아싸리 그만둬버리는 경우가 많습니다
그래서 임신을 앞둔, 회사기준으로 결혼적령기의 여자는 취업에 불이익을 받는 일도 있다고 하죠
그래서 바라는 건 남자도 출산시에 의무적으로 몇개월 휴가를 보내버려야함
와이프가 응급상황인데 남편이 회사를 당장 못빼면 얼마나 가슴졸이겠어요 가족을 위해서 일하는건데 회사때문에 그 가족을 돌보지 못하는건 아이러니합니다
애 안낳는 이유중에 키울 시간과 형편이 안되서가 많은데 아빠의 육아참여가 가능해지면 더 도움이 될 것 같고요
여자는 결혼하면 회사안나오는 존재라는 인식이 있으니까 남자도 안나가면 공평해지겠죠^^
우리나라에서는 50년은 지나도 실행 가능할 지 의문이지만요