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발
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@괴로운 산자고좋겠다 잘쳐서
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5번답모야? 직무와인간 통합
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@발냄새나는 누리장나무그거 아니냐 욕구랑 보상 능력이랑 요건
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@글쓴이그거는? 9번 기준쓰는거 타당성쓰는거야 작업의양쓰는거야
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@발냄새나는 누리장나무1-10번은??
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@흐뭇한 흰괭이눈10번 뭐였지
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@발냄새나는 누리장나무9번이 뭐양
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@글쓴이10번 무슨 인사고과 평가방법 중에 하나 적는거
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@흐뭇한 흰괭이눈행동평가관리법인가 적은듯
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@글쓴이행동평가척도법? 그거 맞지?
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@흐뭇한 흰괭이눈행동관찰척도법 아님?
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@활달한 미국미역취관찰은 그 고과기간동안 얼마나 특정행덩을 반복하느냐일걸
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@글쓴이2222222
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@흐뭇한 흰괭이눈맞는지는 나도 몰르지ㅋㅋㅋㅋ 난 그렇게 적었음 ㅠㅠ
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@글쓴이특정사건기술법이야ㅋㅋ
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@발냄새나는 누리장나무어..그런가?
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@글쓴이실제로 행한 구체적인 사건으로 평가한다고 했잖아 힌트제대로 준거지. 평가관찰이나 다른건 그런게 아니지
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@발냄새나는 누리장나무특정사건 기술법은 이례적인 성공이나 실패라는 말이 들어가야되지 않나요~??
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@발냄새나는 누리장나무특정사건기술법이면 발견 구분 기술이 나왔어야하는거 아님?
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@흐뭇한 흰괭이눈'실제로 행한 구체적인 사건'
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@발냄새나는 누리장나무평가관찰 다 실제로 행한 사건을 바탕으로 평가하는건데? 특정사건 기술법의 힌트가 그거라는게 말이 안되지..
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@발냄새나는 누리장나무관찰 평가 특정 다 특정사건이 발생했을 때 실시하는거고 관찰은 빈도 평가는 기대행동의 기준 특정은 발견 구분 기록이 핵심인데 그게 무슨 ;;
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@발냄새나는 누리장나무책 보니가 행동평가척도법이 고과기간동안 피고과자가 어떠한 행동을 보이는가에 주목한다고 적혀있네요 특정사건은 종업원이 어떤 행동을 뛰어나게 효율적,비효율젇우로 행했을때 나타난 행동이래요
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작업의 양 질 비용 아닌가요??ㅋㅋ 저는 그거썼는데ㅋㅋ 1번 답이 뭐예요??ㅋㅋㅋㅋㅋ
그리고 서술형 문제들 도대체 뭘 물어보는건지 ㅜㅜ -
@찬란한 노각나무1번 답 그 기업의 목표와 개인의 목표 조화라고 씀...아마 1장인가 2장에 보면 나와요
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@글쓴이ㅋㅋㅋ 저는 목적이라고 썼는뎅 ㅠㅠ
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@글쓴이다시보니 1장 프린트에는 목적이라고 나와있긴 하네요 ㅋㅋ
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@찬란한 노각나무서술형문제 1번은 그 뭐지 무슨 과정쓰라길래 그냥 2장에 나오는 그 개발 활용 보상 뭐 이런거 다적음요
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@글쓴이2번은 도대체 뭐적음??
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@흐뭇한 흰괭이눈2번은 문제가 뭐임?
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@글쓴이서술형 2번 직무분석 인자관 관계
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@흐뭇한 흰괭이눈그거 그냥 뇌피셜로 적음 뭐 인자관 잘할라면 직무분석이랑 그 인사고과를 그 신뢰타당수용실용성있게 해야된다 그래서 3개 다 ㅈㄴ 상호유기적관계다 거의 소설
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손ㅠㅠ 단답 1번부터 틀렸네요....ㅜㅜ
9번은 특성이라길래 타당성 이런것들 썼어요 -
@교활한 수선화ㅠㅠㅠ
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교수님이 혹시 ㅇㅈㅅ???
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