이번에 취업했는데..
글쓴이
- 2019.01.13. 13:29
- 901
연봉이 세전 5500이라고 듣고들어왔습니다
근데 연봉에 성과금이 포함된다고하더군요 이게맞는건가요?
혹시아시는분 댓글부탁드립니다
권한이 없습니다.
계약서상 연봉에는 성과급 미포함인데 일반적으로 연봉 얼마다 라고 하는 말에는 성과급이 포함되어있죠
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끌려다니는 좀씀바귀
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끌려다니는 좀씀바귀
그게 일반적인거군요 감사합니다
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글쓴이
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글쓴이
그래서 결혼하거나 과시할 땐 성과급 포함한 연봉을 말하고,
밥 얻어먹거나 징징댈 땐 성과급 뺀 순수 연봉을 말하라고 합니다
밥 얻어먹거나 징징댈 땐 성과급 뺀 순수 연봉을 말하라고 합니다
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끌려다니는 좀씀바귀
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끌려다니는 좀씀바귀
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
꿀팁감사합니다
꿀팁감사합니다
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글쓴이
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저희 회사도 세전 6500으로 알고 들어왔는데 막상 들어와보니까 기본급 250에 정기상여 600% 특별상여 600%더라구요 ㅠㅠ
첫 달에 월급 200 들어왔을 때의 허무함이란...
첫 달에 월급 200 들어왔을 때의 허무함이란...
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한가한 헬리오트로프
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한가한 헬리오트로프
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 저두요 이번달월급 300정도인거보고 어찌나허무하던지
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글쓴이
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연봉에 어디까지 포함되는지 일치시켜놓지 않았기때문에 회사마다 다를 수 있다고 말씀 드릴 수 밖에...
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머리좋은 박하
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우리나라 법에는 월 지급금액의 구성과 금액 계산방법만을 명시하도록 하고 있기 때문에,
연봉에 월 급여외에 상여금, 퇴직금 등을 합산할지는 사업주가 임의로 정해도 문제없습니다. 연봉 자체가 관념적인 개념이라....
결국 계약단계에서 쉽지 않겠지만, 총액 연봉에서 월지급급여, 법정퇴직금, 상여금 항목 등을 정확히 확인해봐야 됩니다. 댓글에서 언급된 사례들이 정말 흔합니다.
참고로 월 지급급여 내에서도 수당구성에 따라 통상임금 최저임금이 다 달라지므로.... 이를 해독하는 최소한의 능력이 필요합니다.
연봉에 월 급여외에 상여금, 퇴직금 등을 합산할지는 사업주가 임의로 정해도 문제없습니다. 연봉 자체가 관념적인 개념이라....
결국 계약단계에서 쉽지 않겠지만, 총액 연봉에서 월지급급여, 법정퇴직금, 상여금 항목 등을 정확히 확인해봐야 됩니다. 댓글에서 언급된 사례들이 정말 흔합니다.
참고로 월 지급급여 내에서도 수당구성에 따라 통상임금 최저임금이 다 달라지므로.... 이를 해독하는 최소한의 능력이 필요합니다.
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큰 큰괭이밥
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