위의 2가지 경우는 그나마 이해가 되는데, 왜 여자는 서류랑 필기 모두 적용되는거지..
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동급수준으로 놓인건데 이런건 기분 어떨지 모르겠네 ㅋ
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@냉정한 옻나무그 논리 여자에게 전혀 효과없음.
만약 군대 다녀온 남자에게 주는 가산점이라고 하면
군대다녀온 남자랑 장애인이랑 같은 동급으로 보네 라고 함..
오히려 여자입장에서는 그동안 차별받았는데 당연한 가산점이라 생각함. 남자가 군 가산점 있ㅇㅇ면 고생했는데 당연하다고 생각하는것처럼.. 각자입장에서만 봄 -
@글쓴이ㅋㅋㅋ그래 그럼 여성분들이 무슨 고생을 하셨는지는 잘 모르겠지만
그렇다치면, 저렇게 줘 놓고도 면탈하면 무슨얘기 할 지 궁금하다 -
솔직히 군대든 뭐든 이런게 오히려 수치스러움을 느껴야 하지.
'야 니들은 능력이 안되서 나라 못 지켜'
'니들은 능력이 안되서 장애인과 기초생활 수급자랑 동급 취급함'
이렇게 국가적으로 공인한건데. -
@때리고싶은 철쭉아니 이걸 내가 수업 토론때 말했는데, 여자애들한테 효과 1도 없음..
같다고 보는게 아니라 이때까지 당한 서러움과 차별을 위한 당연한 보상이라고 봄.
(남자입장에서도 군 가산점 준다고 장애인이랑 동급이라고 생각할거냐고 그러던데..) -
그냥 여자가 아니고 최종퇴사후 1년 여성이면 주 타켓이 출산을 이유로 그만둔 사람인 것 같은데 이해 어렵나요? 저는 약간 페미에 반감있는 사람인데 출산 정책은 더 적극적으로 펼쳐졌으면 하는 입장이라ㅎㅎ..
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@무례한 논냉이출산한 여성이라고 조건 걸면 되지 굳이 삥삥 돌릴 이유가 따로 있나요?
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@냉정한 옻나무그런가요? 그럼 최종 퇴사 후 1년간 미취업한 임신/출산 경험이 있는 여성이라면 괜찮나요?
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@무례한 논냉이ㄴㄴ 그냥 최종 퇴사 후 1년간 미취업한 이 조건 없어도 된다고 생각함
그냥 임신/출산 경험 있는 여성이면 가점 주는거 찬성 -
@냉정한 옻나무그럼 그렇게 할게요
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