문과 여자 취업현실 어떤가요?
- 2019.05.27. 10:41
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진짜 헬 수준인가요?? ㅜㅜ 중소기업도 많이 가는지..
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사바사이지만 취업하고 여자들 행동 보면..
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제가 이렇게 일반화해봤는데, 님의 잘못된 인식이 뭐가 문제인지 아시겠죠?
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[끌려다니는 홑왕원추리]님의 댓글을 신고합니다.
이 때 상명하복식 문화를 이미 거쳐본 남자(군필)들이 사내문화 적응에 훨씬 빠른건 당연함.(뭣하면 군대갔다오시면 됨)
결정적으로 고위진이 남자인게 문제가 아니라 재벌구조 자체가 문제임. 재벌들이 회사경영에 끊임없이 간섭하고 임원진도 걔네가 세우는데 이걸 임원진 탓을 하다니;
결정적으로 대한민국 산업구조상 재벌 구조 깨는건 불가능함. 국가가 개입한 사례도 있고 군사정권시절 해먹은 경험도 있기때문에 더더욱 요원함.
이건 여성차별로 몰고 갈 게 아니라 산업구조와 제왕적 경영, 정경유착을 탓해야지.. 애초에 취준하는 남자들도 똑같이 고생하면서 들어가는데. 숲을 보세요
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[끌려다니는 홑왕원추리]님의 댓글을 신고합니다.
이걸 사회적 용어로 노예근성이라 부릅니다.
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지금 적고 계신 내용이 전형적인 순응하는 태도입니다.
“이건 잘못됐어! 그러니 비판은 할건데 취업 더럽게 안되네!”
이런 자세가 아니라
“이건 잘못됐어! 그러니 여길 벗어나야지!”
이게 정상입니다. 구조를 바꾸려면 지배적 구조의 헤드에 도달할 능력을 쌓던지, 가라앉는 배를 버려야죠.
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선진국은 재벌구조가 거의 없습니다. 전문경영인 제도가 훨씬 잘 자리잡아있고요. 영문위키에 Chaebol이란 단어가 왜 등록되어있는지 생각해보실 필요가 있네요.
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[억울한 중국패모]님의 댓글을 신고합니다.
이 떠나라뇨 ㅋㅋㅋㅋ 사정상 외국못가는 사람들도 있
습니다. 대한민국의 기업문화는 후진적인건 인정하시는거죠?
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탈권력의 대상은 제왕적 경영이지, 사내문화가 아니라니깐요.
자꾸 선진적 경영, 후진적 사내문화 말씀하시는데 그래서 뭘 원하시는겁니까?
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선진국 혁신경영 하는 회사 들어갈 스펙이면 한국 대기업 들어가고도 남음
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다 몸쓰는일해요
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말만 주저리 주저리 기업이 자선단체도 아니고
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[보통의 수박]님의 댓글을 신고합니다.
1. 공대생보다 인문, 상경계열을 안 뽑는 이유 : 무능해서.
2. 남자보다 여자를 안 뽑으려는 이유 : 무능해서.
도대체 이 진리를 왜 못 받아드리지???
인정하기가 그렇게 힘든가;;;;
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