여기서 초과근무 배정할때요. 6기간에는 수요5000 정규5000이니 놔두고 차이나는 5기간부터 역순배정하는 건 알겠습니다.
그런데 1기간 2기간처럼 정규가 수요예측보다 클때는 왜 배정하나요? 뒤에 3 4기간이 모자라서 그런건가요ㅜ
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말씀하신대로 3, 4 기간이 모자라며 초과급이랑 하도급이 제한이 있기 때문입니다.
또한 4기간에 하도급 500을 주는게 아니라, 1기간에 초과급 500을 준 이유는
1기간 초과급 : 상자당 16 + 재고유지비 3 (1~3기간)
4기간 하도급 : 상자당 20
이므로 1기간 초과급을 주는 비용이 더 낮기 때문입니다.
두 가지 원칙만 지키면 되는게,
1. 모든 수요는 쳐낼 수 있으면 무조건 쳐낸다.
2. 총 비용이 낮은 방향으로 배정한다.
이것만 지키시면 됩니다.
아 어떤 전략인지에 따라 조금 다른건 개념을 이해하셔야하구요. -
@겸연쩍은 자리공설명 정말 잘하시네요! 오퍼 듣고 계신 건가요?
막연하게 비용때문이겠지했는데 구체적으로 설명해주셔서 훨씬 쉽게 이해했습니다! 감사합니다 -
@글쓴이작년에 들었어서 아직 기억에 남아있네요.
도움이 되었다니 다행이고 힘내셔서 에이쁠 받으세요~
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