기업이 더 먼저망할듯. 비정규직뽑으면 또 ㅈㄹ..하잖아 ㅜㅜ 그러니까 1년 계약직으로 무조건 뽑아야한당께

출산유급 휴가로 망하는 기업 없음. 님 같은 사람들이 죄다 발리는 페미들 논리에 틈을 주는거임.

저도 페미들 다 이기적이고 내로남불이 심해서 혐오하지만, 이 댓글은 잘못되었네요.
유급 휴가로 지원안해주면 여자들 중 누가 임신을 하려고 할까요? 경력 단절까지 되는 상황인데요
이 부분은 법으로라도 정해 놓아야한다고 생각합니다. 근데 그전에 군복무 보상은 언제쯤...

사업주엔 공감능력 백배되는데 임신한 여성이나 남편한테는 왜 선택적 공감능력 발휘하심?

무슨 말씀이신지.. 아무한테도 공감능력 안썼는데요??
출산이든 육아든 장기간 휴직하는 경우는 남녀 무차별함
육아로 장기휴직하는 남자도 많은데 전부 무급임
예비군?? 꼴랑 4일 정도 빠지는거 생리휴가 1년 12일빠지는거는 조또아니지ㅋㅋ
비슷하게 학교 졸업안했고 학점남았으면 취직하더라도 출근은 안하고 그 기간동안 돈도 않주잖음??
아니면 이참에 저것도 유급하고
학기중 취직한사람도 유급하자ㅋㅋㅋ 개꿀띠

제발 무식한 티 좀 그만내고 짜집시다ㅠㅠ 육아휴직급여는 법으로 정해져 있습니다. 남자도 신청하면 다 받습니다.어디 ㅈ소기업 다니십니까...? 의심되면 고용노동부에 직접 전화해서 물어보세요. 또 출산휴가랑 육아휴직 다 통상임금 그대로 안 주고 일부만 줍니다. 월급 200만원인 사람이 3개월 동안 600은 도대체 얼마나 무식해야 나오는 소리인지ㅠㅠ

그리고 예비군이랑 생리휴가는 도대체 무슨 상관임? 나도 생리휴가 좋지 않게 생각하는데 이 글이랑 도대체 무슨 상관?

제발 님같은 사람은 괜히 이런글 쓰지말고 조용히 계시면 좋겠습니다ㅠ 중딩 트페미한테도 발릴 논리력과 상식이라니; 제발 댓글 지워 주세요. 또 여시에서 퍼가서 똑같이 무식한 애들끼리 물고 뜯고 즐길까봐 겁납니다ㅠㅠ

아ㅋㅋㅋ 저것도 수정한다고 왔다리갔다리 쓴건데
선택적으로 뭘 했다길래 이해가 안되서 다른 내용이었다가 바꾸다보니 저래된듯ㅋㅋㅋㅋ
반성의 의미로 남겨놓겠습니다. 볼때마다 반성이 되네요. 역시 자기일아니면 닥치고 있어야하는게 맞습니다..
부끄럽네요.. 정말

사업주 = 육아휴직 대상자로 월급 줘야 할 사람
남편이나 임신한 여성 = 육아휴직 신청할 사람
지금은 둘다 해당 안될 가능성이 높은데 왜 사업주의 입장에서만 생각하냐는 말이었습니다.
전자보다 후자가 될 가능성이 일반인에겐 더 높을것 같은데 말이죠

정규직이랑 알바를 비교하네? 계약서나 사칙에 명시된 권리는 장식인가

뭐라고 되어있는데?

600ㅋㅋㅋㅋㅋㄲㅋㅋㅋ600에서웃고감ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ대학생이지?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ어휴 그리고 요새 육아휴가 남자들도 많이쓴다 제발 모르면 좀;;