그렇다고 하기에는 결혼한 사람들만 가지고 낸 통계를 보면 출산율이 1.5~2명으로 꽤 많이 낳고 있어요. 저는 절대적인 혼인수가 줄어든게 출산율에 크게 영향을 미쳤다고 생각하는데 남녀갈등이 주요 원인 중 하나라고 생각해요

미국은 고용안정성이 떨어지지 않나?

1. 아시아나 항공이 이번에 HDC그룹으로 넘어갔죠? 넘어가면서 구조조정을 단행하는데 10년 이상 근속자에 대하여 희망퇴직을 받는다고 합니다. 자 여기서 10년 이상 근속자라면 30대 후반이나 40대 이상이겠죠? 아시아나 항공을 예로 들었는데 이 회사 뿐 아니라 대부분의 회사에서 구조조정에 들어간다고 하면 제일 먼저 밀리는 세대가 40대랍니다. 35세까지는 그나마 한 직장에서 잘 버텨낼 수 있다죠? 문제는 그 이후 나이가 되면 그래서 근속 연수가 10년 이상이 되면 구조조정 말이 나오면 불안해집니다. 구조조정 대상 1순위니까.. 그런데 정작 구조조정되어 퇴직금 받고 물러난 이후에 이들이 갈 곳은 자영업 말고는 없죠 ㅠㅠ

2. 요 윗 댓글 중에 미국 고용체계를 말씀하셨는데 미국은 늙은 사람이 일자리를 구하여도 나이차별 없이 일 잘 하겠다 싶으면 그냥 씁니다. 뭐 거기서 오래버티는지 금방 그만두는지는 거기 사정이라 넘어갑시다. 근데 우리나라는 나이든 사람이 일자리를 구하려고 해도 기회 자체를 주지 않아요. 30대 후반 들어서 일자리 구하려고 해보세요 참 처절합니다. 그래서 그들이 할 수 있는 구직활동은 공시나 교사 임용시험 준비하는 것이고, 갓 졸업하거나 졸업한지 얼마 안된 청년들과 정말 치열하게 경쟁을 하는데 체력적인 면에서, 정보처리 능력 면에서 청년들보다 뒤쳐지는데도 억지로 꾸역꾸역 이러한 공부를 할 수 밖에 없는 것이 사기업에서 일하고 싶어도 지원할 기회 자체를 안줘서 그래도 먹고 살기 위해서 이렇게라도 처절하게 공부를 할 수 밖에 없습니다. 회사에서 일할 기회가 주어지고 계속 먹고 살 수 있는 상황이 주어지면 이런 공부를 하지 않죠. 이러한 현실이 정말 답답할 노릇입니다. 여담으로 실업급여 수급대상자들이 제일 많이 분포된 나이를 보면 40대가 1위입니다.

3. 이렇게 고용이 불안한 상황에서 혼자 먹고 살기도 벅찬데 - 물론 35세 전이나 잘 버텨서 40대 초까지는 여유가 많아요 그 이후가 문제임 - 애 키우는데는 더 벅차겠죠. 애 키우는 데 돈 많이 들어갑니다. ㅠㅠ 특히 애가 학생이 되는 순간 교육비 엄청 빠져요. 본인이 40대가 된다면 자녀들의 나이는 어떻게 될까요? 대부분 중학생이거나 일찍 결혼하면 고등학생이 되겠죠? 그 시기에 직장에서 구조조정 당하고 재취업을 못한 상태라면 자녀 양육이 가능할까요?

4. 저출산 대책으로 애 낳고 어린 애기 양육하는 데 돈을 덜 쓸 수 있도록 하려고 지금까지 수백 조원을 투자한 걸로 아는데 근본적인 문제 - 고용안정을 통한 안정된 자녀 양육환경 - 에는 전혀 해결하지 않은 채 애 낳는 데만 돈을 그렇게 많이 쓰니 출산율이 높아질 리가 없죠 결국 헛돈 쓴거라고 생각하는 건 저의 잘못된 생각인가요?

5. 결론 - 고용문제 해결을 하지 않는 이상 자녀를 키울 수 있는 미래는 없습니다. 우리가 이런 현실을 바꾸어 갔으면 좋겠어요. 윗물이 심하게 오염되어 힘들겠지만. 같이 힘내서 바꿔갔음 좋겠습니다.

댓글이 길었네요 긴글 읽어주셔서 감사합니다.