Ceo 입장에서야 일만 잘해주고 하면 고릴라를 써도 ㄱㅊ

ㄴㄴ 요즘은 수동적인 사람 선호하지 않음

경제가 호황이면 기업이 인재를 찾고 불황이면 인재가 기업을 찾는거죠 뭐...그리고 사람들이 잘 모르는데 기업에서 제일 먼저 보는건 부모님임...특히 외국계...왜냐하면 어느정도 이상 올라가면 영업해야하는데 보통 그게 혈연 학연 지연에 따라서 많이 이루어지기 때문에...그리고 기업도 능력 선호하지만 능력을 일일이 평가하는덴 한계가 있으니까 스펙 보는거겠죠?

미국 같은 곳은 ㄹㅇ 학벌, 인맥 없으면 좋은 곳에 취업하기 힘듭니다ㅋㅋㅋ 그나마 한국이 공정한거..

취준생 입장에서 이렇게 느낄수도 있고
한때는 저도 글쓴분 처럼 생각했어요

그런데 대기업 연구소입사 이후
최근 정부기관 연구직으로 이직하면서
두 번의 취직 기간동안
정량적으로 내세울 만한스펙은 없었음에도
최종합격을 했습니다

자소서에서. 면접에서.
짧은 순간에 창의적인 생각은 못 보여줘도
지원한 직무에 관해서
깊게 고민한 저만의 생각, 가치관 등을
어필하면서 부족한 스펙을 보완 했고
좋은 결과를 얻었습니다
함께 준비한 친구 중에서도 이러한 생각 가지고있던
스터디원들은 다 좋은 결과를 얻었구요.
(필기는 논 외로 하겠습니다)

외국계기업은 경험이 없어서 잘 모르겠지만
적어도 한국 대기업, 공기업의 경우
아무리 취업시장이 힘들어져도
스펙으로만 모든것을 판단하지는 않는것 같습니다.

결론적으로
본인만의 가치관을 깊게 생각해서
그 회사. 그 직무에 입사해야하는 논리를 만든다면
부족한 스펙은 충분히 만회하고도 남을 수 있다고 생각합니다.
힘든 시기이지만 본인만의 길 꼭 찾으셨으면 좋겠습니다.

공기업 끄흙끄흙..

보통 진짜 회사 수뇌부가 되어 회사를 좌지우지할 사람은 따로 뽑고
대부분의 사원은 저 마인드로 뽑습니다
그 대부분에 해당하는게 부산대고요.... 대기업일수록 더 정형화되어있죠.
조그만한 벤처기업에서야 진짜 여러방면 뛰어난 인재를 찾겠지만서도