공기업 정년폐지 될까요?

해야된다고생각함
관피아 문제임

정년폐지는 말이안되는게 지금 대기업들도 기본적으로 정년보장해줌.
공기업은 임금피크제로 60세까지 늘려논상황

님이 말씀하시는건 정년폐지가아니라
단순히 짤리느냐 안짤리느냐를 생각하시는거같은데

공기업갔다고 게으르게 일하고 할일제대로안하면 감봉이든 뭐든 제재를해야죠.

그래도 공기업은 사기업만큼 분위기가 빡시진않아서 더 느슨해지는건 있음.

그리고 위에분. 관피아관피아하시는데 실제로 중앙부처에 장차관급 하다가 산하공공기관가는케이스 중에 회사 발전시킨 케이스 생각보다많음. 예를들어 30년공직을 기재부에서 근무했으면 당연히 그쪽의 베테랑이니 공공기관장이 되었을때 시너지효과를 발휘하기도하죠.

물론 전공, 경력등에 따라 뜬금없는 인사가 배치되는건 고쳐져야한다고봄(군인출신이 뜬금없는 협회에 기관장이 된다는등...)

정년폐지랑 관피아는 연관성이 없네요

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솔직히 이때까지 많이해먹었죠

그리고 와보시면 느끼시겠지만
공기업=>사기업 케이스는 극소수
사기업=>공기업이 대부분케이스죠.

메리트는직접느끼시는게짱