자식도 있는데 경력단절 없이 경력을 이어가고 있는 여성들이 있음
바로 셔터맨같은 남편과 결혼한 여성들.
전업주부 남편이 육아의 상당부분을 전담해주고 본인은 경력을 이어나가는것임
이런 부부의 공통점은 여성이 남성보다 사회적 스펙이 좋다는것임.
결혼시장의 ABCD현상이란 말도 있을만큼 여성이 자기보다 사회적 스펙이 좋은 남성과 결혼하려는 습성이 있음. 현시대에선 바로 이 습성이 바로 여성 경력단절의 원인이라고 봄.
예를 들어 월 300버는 A와 월 200버는 B가 부부인데 둘중 하나는 육아 등에 집중하기위해 일을 그만둬야하는 상황이라고 가정해보자. 그럼 당연히 B가 그만두는게 합리적이다. 성차별 같은게 아니라 선택과 집중의 결과인것임.
(임금격차 얘기하는 페미들도 있을텐데 결혼적령기인 30대 초반 세대까지는 이미 임금격차가 해소됨)
경력단절이 싫으면 본인보다 사회적 스펙이 떨어지는 남자와 결혼해서 남편을 전업주부 시키던가 저런 선택상황에서 우위를 가져가면 됨. 셔터맨 남편을 가진 여성들처럼.
그마저도 싫으면 비혼이나 딩크족을 하면 된다.
누구는 국가정책이 어쩌고 육아휴직의무화 어쩌고 할텐데 그건 말 그대로 이상적으로 나아가야할 방향인거고 현실적으로 기업들의 부담도 큼. 그게 완전히 정착하는데 10년이 걸릴지 20년 이상이 걸릴지 모르는것임.
현실적으로 현존하는 경력단절 해결책중에 이보다 확실한 방법은 없음.
바로 셔터맨같은 남편과 결혼한 여성들.
전업주부 남편이 육아의 상당부분을 전담해주고 본인은 경력을 이어나가는것임
이런 부부의 공통점은 여성이 남성보다 사회적 스펙이 좋다는것임.
결혼시장의 ABCD현상이란 말도 있을만큼 여성이 자기보다 사회적 스펙이 좋은 남성과 결혼하려는 습성이 있음. 현시대에선 바로 이 습성이 바로 여성 경력단절의 원인이라고 봄.
예를 들어 월 300버는 A와 월 200버는 B가 부부인데 둘중 하나는 육아 등에 집중하기위해 일을 그만둬야하는 상황이라고 가정해보자. 그럼 당연히 B가 그만두는게 합리적이다. 성차별 같은게 아니라 선택과 집중의 결과인것임.
(임금격차 얘기하는 페미들도 있을텐데 결혼적령기인 30대 초반 세대까지는 이미 임금격차가 해소됨)
경력단절이 싫으면 본인보다 사회적 스펙이 떨어지는 남자와 결혼해서 남편을 전업주부 시키던가 저런 선택상황에서 우위를 가져가면 됨. 셔터맨 남편을 가진 여성들처럼.
그마저도 싫으면 비혼이나 딩크족을 하면 된다.
누구는 국가정책이 어쩌고 육아휴직의무화 어쩌고 할텐데 그건 말 그대로 이상적으로 나아가야할 방향인거고 현실적으로 기업들의 부담도 큼. 그게 완전히 정착하는데 10년이 걸릴지 20년 이상이 걸릴지 모르는것임.
현실적으로 현존하는 경력단절 해결책중에 이보다 확실한 방법은 없음.
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