임금피크제 질문입니다

허약한 편백2016.03.10 20:59조회 수 473댓글 2

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임금피크제하면 정년을 보장해주는대신 임금을 피크지점 이후로 삭감한다고 하잖아요?

그런데 회사원들 정년다채우고 나오는 사람들 많이없잖아요
근데 이 제도하면 정년이 무조건 보장되는건가요??

그리고
공기업들은 원래 정년이 보장되었지 않나요? (공기업도 정년안되서 다른방법으로 쫓겨나나요?)
그런데 정년보장을 이유로 임금 삭감한다고 하면 근로자들한테 좋을 건 뭔지 궁금합니다
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  • 무거운 강아지풀
    2016.3.10 21:12
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    아니요. 사기업들은 정년이 웬만하면 보장안됩니다. 그래서 초반에 100명이었다면 정년에 도달하는사람들은 거의 10명쯤이라 생각할수있는데 그들의 돈마저 깎겠다는 제도입니다.

    공기업들은 사실 암묵적으로 정년이 보장됩니다. 하지만 임피제로 정년을 연장해주는대신 돈을 깎겠다는 겁니다. 그냥 돈깎는거죠. 그러자 노조가 반발합니다. 우리는 어차피 정년이 보장되기때문에 정년연장해주는 조건인 임피제는 필요없다고. 그러자 정부가 말합니다. "ㄴㄴ 너네 성과제도 시행해서 성과없는 놈들 짜를거임ㅋ"

    정부가 내세우는 임피제로 인한 절감재원으로 신규고용 증대, 정년연장, 실업률 극복 등은 사실 명분만 좋은 개소리에 불과합니다. 공기업들은 정부말안들으면 각종보조금철폐, 경영평가 불이익 등으로 말을 들을수밖에 없죠.

    결론 : 근로자한테 임피제는 좋은점이라곤 눈을 씻어봐도 없다.
  • 어두운 채송화
    2016.3.11 17:48
    댓글 추천 0 비추천 0
    보장안되고요. 근로자에게 좋을건 하나도 없어요
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