남녀평등하니까 쓰는건데요.
저는 제일 급한 제도는 기업에서의 남녀 육아휴직 강제의무라고 생각하는데 피누님들 생각은 어떤가요?
육아는 엄마아빠로서 당연한 권리이고 유아기는 애착형성이라든가 모성애,부성애 형성에 가장 중요한 시기잖아요.
페미니스트들이 부당한 차별 예시로 드는 임신하면 회사 뜨게 될거라고 단정하고 여자란 이유로 안뽑는다던가 경력단절같은 문제도 완화될거 같은데.. 언젠가 피누에서 임신이나 출산한다고 회사비우는데 누가 여자뽑고 싶겠냐고 당연한 선택이라는 댓글을 본 적이 있는데요, 남녀 육아휴직을 강제의무로 해야 이런 말이 안나올거라 생각하거든요.
지금 여자는 눈치보이긴해도 받을수 있다면남자가 지금 이걸 쓴다는건 그냥 회사나간다는 뜻이라죠. 남자에대해선 어디까지나 권장사항이니까.
이번에 ㅂㄱㅎ게이트에서 드러난 정경유착 생각하면 당장에 실현가능성 없는 뜬구름잡는 소리라고 보이시려나 모르겠지만요.
단순히 기업에서 증여한 그정도 금액이랑 정부에서 남녀평등이나 출산율로 매년 쓰는 돈으로만 생각하면 육아휴직 강제의무의 부작용에 대한 대책도 세울수있지않을까요?
탁상공론처럼 보이고 오히려 남녀간 반발심만 키우는 여성배려칸보단 이런게 더 급하지 않나..그렇게 생각합니다.
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