인적자원관리. 선발목적에서 예상치와 준거치?

냉철한 네펜데스2017.10.13 16:52조회 수 450댓글 2

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ㅇㅈㅅ 교수님 수업인데 

노트에 

'선발관리의 목적은 예상치와 준거치를 일치시키는 것'이라고 적어놨는데 

무슨 내용인지 까먹었네요 책에도 없고... 

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  • 기쁜 석류나무
    2017.10.13 17:09
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    선발을 할 때 예상치는 입사시험을 통한 점수인데 이게 준거치 = 입사 후 성적과 일치하도록 한다는 겁니다. 입사시험 점수로 그 사람의 입사 후 근무성적을 예상하기 때문에 예상치라고 하지요. 이게 불일치하면 선발활동은 실패한 거고요. 예를 들어 신입사원이 입사시험에서 90점을 받았는데 입사 후 인사평가 점수가 30점인 경우는 선발활동이 실패한 겁니다.
  • @기쁜 석류나무
    글쓴이글쓴이
    2017.10.13 17:13
    댓글 추천 0 비추천 0

    감사합니다!! 궁금했는데 이제야 알겠네요 ㅎㅎ

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