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글쓴이
2018.10.23 16:10
조회 수
891
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괴로운 산자고
2018.10.23 16:11
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발
@괴로운 산자고
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 16:15
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좋겠다 잘쳐서
발냄새나는 누리장나무
2018.10.23 16:14
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5번답모야? 직무와인간 통합
@발냄새나는 누리장나무
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 16:15
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그거 아니냐 욕구랑 보상 능력이랑 요건
@글쓴이
발냄새나는 누리장나무
2018.10.23 16:16
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그거는? 9번 기준쓰는거 타당성쓰는거야 작업의양쓰는거야
@발냄새나는 누리장나무
흐뭇한 흰괭이눈
2018.10.23 16:37
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1-10번은??
@흐뭇한 흰괭이눈
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 16:39
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10번 뭐였지
@발냄새나는 누리장나무
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 16:39
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9번이 뭐양
@글쓴이
흐뭇한 흰괭이눈
2018.10.23 16:59
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10번 무슨 인사고과 평가방법 중에 하나 적는거
@흐뭇한 흰괭이눈
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 17:02
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행동평가관리법인가 적은듯
@글쓴이
흐뭇한 흰괭이눈
2018.10.23 17:03
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행동평가척도법? 그거 맞지?
@흐뭇한 흰괭이눈
활달한 미국미역취
2018.10.23 17:08
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행동관찰척도법 아님?
@활달한 미국미역취
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 17:15
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관찰은 그 고과기간동안 얼마나 특정행덩을 반복하느냐일걸
@글쓴이
흐뭇한 흰괭이눈
2018.10.23 17:22
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2222222
@흐뭇한 흰괭이눈
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 17:15
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맞는지는 나도 몰르지ㅋㅋㅋㅋ 난 그렇게 적었음 ㅠㅠ
@글쓴이
발냄새나는 누리장나무
2018.10.23 18:02
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특정사건기술법이야ㅋㅋ
@발냄새나는 누리장나무
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 18:34
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어..그런가?
@글쓴이
발냄새나는 누리장나무
2018.10.23 18:57
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실제로 행한 구체적인 사건으로 평가한다고 했잖아 힌트제대로 준거지. 평가관찰이나 다른건 그런게 아니지
@발냄새나는 누리장나무
찬란한 노각나무
2018.10.23 18:37
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특정사건 기술법은 이례적인 성공이나 실패라는 말이 들어가야되지 않나요~??
@발냄새나는 누리장나무
흐뭇한 흰괭이눈
2018.10.23 18:39
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특정사건기술법이면 발견 구분 기술이 나왔어야하는거 아님?
@흐뭇한 흰괭이눈
발냄새나는 누리장나무
2018.10.23 18:58
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'실제로 행한 구체적인 사건'
@발냄새나는 누리장나무
흐뭇한 흰괭이눈
2018.10.23 19:00
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평가관찰 다 실제로 행한 사건을 바탕으로 평가하는건데? 특정사건 기술법의 힌트가 그거라는게 말이 안되지..
@발냄새나는 누리장나무
흐뭇한 흰괭이눈
2018.10.23 19:02
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관찰 평가 특정 다 특정사건이 발생했을 때 실시하는거고 관찰은 빈도 평가는 기대행동의 기준 특정은 발견 구분 기록이 핵심인데 그게 무슨 ;;
@발냄새나는 누리장나무
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 19:03
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책 보니가 행동평가척도법이 고과기간동안 피고과자가 어떠한 행동을 보이는가에 주목한다고 적혀있네요 특정사건은 종업원이 어떤 행동을 뛰어나게 효율적,비효율젇우로 행했을때 나타난 행동이래요
찬란한 노각나무
2018.10.23 16:57
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작업의 양 질 비용 아닌가요??ㅋㅋ 저는 그거썼는데ㅋㅋ 1번 답이 뭐예요??ㅋㅋㅋㅋㅋ
그리고 서술형 문제들 도대체 뭘 물어보는건지 ㅜㅜ
@찬란한 노각나무
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 16:59
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1번 답 그 기업의 목표와 개인의 목표 조화라고 씀...아마 1장인가 2장에 보면 나와요
@글쓴이
찬란한 노각나무
2018.10.23 17:04
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ㅋㅋㅋ 저는 목적이라고 썼는뎅 ㅠㅠ
@글쓴이
찬란한 노각나무
2018.10.23 17:12
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다시보니 1장 프린트에는 목적이라고 나와있긴 하네요 ㅋㅋ
@찬란한 노각나무
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 17:16
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서술형문제 1번은 그 뭐지 무슨 과정쓰라길래 그냥 2장에 나오는 그 개발 활용 보상 뭐 이런거 다적음요
@글쓴이
흐뭇한 흰괭이눈
2018.10.23 17:26
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2번은 도대체 뭐적음??
@흐뭇한 흰괭이눈
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 17:28
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2번은 문제가 뭐임?
@글쓴이
흐뭇한 흰괭이눈
2018.10.23 17:30
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서술형 2번 직무분석 인자관 관계
@흐뭇한 흰괭이눈
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 17:33
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그거 그냥 뇌피셜로 적음 뭐 인자관 잘할라면 직무분석이랑 그 인사고과를 그 신뢰타당수용실용성있게 해야된다 그래서 3개 다 ㅈㄴ 상호유기적관계다 거의 소설
교활한 수선화
2018.10.23 17:52
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손ㅠㅠ 단답 1번부터 틀렸네요....ㅜㅜ
9번은 특성이라길래 타당성 이런것들 썼어요
@교활한 수선화
글쓴이
글쓴이
2018.10.23 18:48
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ㅠㅠㅠ
참혹한 반하
2018.10.23 20:40
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