문과 여자 취업현실 어떤가요?

준비 뭘하면 좋을까요ㅠㅠㅠㅠㅠ엉엉

높은확률로 인문대 ㅋㅋㅋㅋㅋ

인문대-막노동해야함-체력좋은남자선호 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

인문대는 맞습니다만, 상경계 교수님께서도 이 문제 지적하셨습니다.

제가 기업이라도 남자 선호 할 듯 하네요..
사바사이지만 취업하고 여자들 행동 보면..

소수의 사례를 보고 일반화하셨나요? 그렇게치면, 저도 경험에 따른 일반화해볼까요? 제 경험상 남자들의 똥군기문화나 상명하복식 문화로 인해 조직의 창의성과 자율성을 저해하더라구요. 즉, 일류기업으로의 발돋움을 하는 데 있어서는 여자를 선호해야겠더라구요. 그런데, 기업의 고위진들이 남자라서..
제가 이렇게 일반화해봤는데, 님의 잘못된 인식이 뭐가 문제인지 아시겠죠?

아직도 조선시대에 사는 냄져들 많은 듯;;

대기업들은 일류기업으로 발돋움보다 당장 경제적인 성장이 우선임. 그리고 대기업 문화상 상명하복식 체계가 훨씬 사람 다루기 쉽고, 초기교육도 빠름.
이 때 상명하복식 문화를 이미 거쳐본 남자(군필)들이 사내문화 적응에 훨씬 빠른건 당연함.(뭣하면 군대갔다오시면 됨)
결정적으로 고위진이 남자인게 문제가 아니라 재벌구조 자체가 문제임. 재벌들이 회사경영에 끊임없이 간섭하고 임원진도 걔네가 세우는데 이걸 임원진 탓을 하다니;
결정적으로 대한민국 산업구조상 재벌 구조 깨는건 불가능함. 국가가 개입한 사례도 있고 군사정권시절 해먹은 경험도 있기때문에 더더욱 요원함.
이건 여성차별로 몰고 갈 게 아니라 산업구조와 제왕적 경영, 정경유착을 탓해야지.. 애초에 취준하는 남자들도 똑같이 고생하면서 들어가는데. 숲을 보세요

남자들은 원래 이렇게 자신이 얼마나 노예스러운지 남한테 설파하는 게 특기인가요?

자신이 얼마나 노예스러운지요? 지금 산업구조 탓은 못하겠으니까 같은 처지인 사람들 물고뜯는건 안보이시는지?
이걸 사회적 용어로 노예근성이라 부릅니다.

지금 구조가 이런걸 그냥 이렇지라며 순응하는 태도로는 21세기의 빠른 격동에서 주체적으로 대처하기 어렵습니다.

21세기의 빠른 격동에서 주체적으로 대처하시려면, 대기업 말고 해외로 나갈 생각을 하셔야죠.
지금 적고 계신 내용이 전형적인 순응하는 태도입니다.
“이건 잘못됐어! 그러니 비판은 할건데 취업 더럽게 안되네!”
이런 자세가 아니라
“이건 잘못됐어! 그러니 여길 벗어나야지!”
이게 정상입니다. 구조를 바꾸려면 지배적 구조의 헤드에 도달할 능력을 쌓던지, 가라앉는 배를 버려야죠.

마치 군사독재시절에 후진국이 경제개발을 하려면 군사독재를 해야한다며 순응하던 박쥐들이 생각나네요. 거대한 국가권력도 쓰레기라면 바꿀수있어요. 님같은 사람이 사회에 가득하면 그때 이 사회는 몰락하는거죠

요즘 선진국들의 조직구조는 혁신과 탈권력입니다. 선진국도 재벌구조는 있고요. 우리나라가 아직도 선진국의 반열에 제대로 못들어가는게 기업에서의 경직된 조직때문이에요. 이러한 조직문화는 변동대응성과 상황적응력이 저해될수밖에 없고, 점점 빠르게 변화하는 시대에 뒤쳐질수도 있습니다. 왜 우리나라에서는 창조적인재나 상품이 적은지 고찰해보시면 답은 나옵니다. 조직구조의 혁신이 없으면, 장기적으로 하락의 길을 걷게될겁니다.

선진국의 조직구조가 좋으시면 선진국 가시구요. 능력이 되면 다 받아 줍니다.(오히려 그쪽이 능력주의로 채용 문은 넓음)
선진국은 재벌구조가 거의 없습니다. 전문경영인 제도가 훨씬 잘 자리잡아있고요. 영문위키에 Chaebol이란 단어가 왜 등록되어있는지 생각해보실 필요가 있네요.

어휴.. 조선최고의 쓰레기 속담 나왔네요. 절이 싫으면 중
이 떠나라뇨 ㅋㅋㅋㅋ 사정상 외국못가는 사람들도 있
습니다. 대한민국의 기업문화는 후진적인건 인정하시는거죠?

기업문화의 주체에 대해서 생각해보시란 뜻입니다.
탈권력의 대상은 제왕적 경영이지, 사내문화가 아니라니깐요.
자꾸 선진적 경영, 후진적 사내문화 말씀하시는데 그래서 뭘 원하시는겁니까?

근데 그거 아시죠?
선진국 혁신경영 하는 회사 들어갈 스펙이면 한국 대기업 들어가고도 남음

인문대출신 창의성이 요구되는 직책 못갑니다
다 몸쓰는일해요

제가 기업주라면, 님같은 고정관념으로 창조적혁신을 방해하는 사람이 있다면 즉시 해고할것같네요

제가 월급 주는 사람 입장이어도 똑같은 돈주고 남자 뽑을듯 이유는 말안해도 아시죠?

제가 월급주는 사람입장이면, 구식적인 조직문화에 길들여진 남자보다는 여성을 더 뽑을듯 이유는 말해도 모르시겠죠?

네네 알겟으니 직접창업하셔서 여성만뽑고 연봉 1억씩주세요 ㅅㄱ

취업해보세요 같이 일 해 보시면 알 듯 ㅋㅋ
말만 주저리 주저리 기업이 자선단체도 아니고

피싸개 ㅈㄹ났네

기업의 남자 선호를 자유경쟁사회에서 누가 강요해서 만든건가요? 수요와 공급의 합의점에서 합리적인 선택을 통해 만들어진거죠.. 남자선호사상을 깨야하는 건 맞는데 그 방식에 대해서는 개인의 업무 능력어필을 통해 해결하는게 맞다고 생각합니다

기업입장에서 인문대 자체를 별로 안뽑으려고 하지않나?

취직하려고 기어도 모자를 판에 노예라고 남자들 자랑한다고 자빠졌으니 취업을 못하죠... 누군 노예라고 자랑하고싶어서 자랑합니까. 안뽑아주니까 노예처럼 살겠다고 말이라도 하는거죠. 그 굳건한 자존심 잘지키고 냄져 이딴 말도 밖에서 사람들 앞에서 당당하게 하셔서 다른 많은 사람들이 거를 수 있게 잘 좀 부탁드립니다 ㅎㅎ. 뭐 남자들이 만든 기업 주류문화가 비정상인 것 같으니 취업마시고 사회구조 바꾸시게 정치하시던가 사회운동가 하는거 좋아보입니다.

공무원시험 추천합니다. 대한민국에서 남아있는 몇안되는 공정한 시험입니다.

대기업채용비리보다 공기업채용비리가 더 많은거 같은데..

저는 공무원추천했어요. 채용과정이 제일 공정합니다. 시험한방

뭐 제 주변이 다 잘된케이스라 몇명이라 하긴 모르겠네요 근데 힘들죠 이번에 저도 필탈했는데 경쟁률 30대 1 넘음 최종선발인원까지 생각하면 100대1 넘어갈들

동기들보면 26살이 제일 많았고 23,24살은 한두명, 27살은 10%정도? 그 위론 한두명이라고 보심 돼요 지금 학과동기들 떠올려보니까 대기업은 저말곤 거의없는거같고.. 좋은 공기업 30%정도간거같네요

주변에서 하는 말에 너무 휘둘리지말고 멘탈만 잘잡으면 좋은데 갈수있어요 화이팅하세요!!!!!!!!

여자기준 나이인가영?

제가 쓴 내용은 모두 여자기준으로 보시면 됩니다~!