사회복무요원으로 일해보니까 여초직장은

현대카드 임원인가? 어떤분은 자기가 여성할당덕에 임원이 된거 같다고 하시던데 여자라서 진급이 어려운 점은 어떤 점이죠? 어디 남초회사 다녔는데 그러던가요? 경험담을 들어보고 싶네요

아 금융권이 아니라 진선미 장관님 말씀이네요. 여성이기 때문에 비례대표가 됐다고 여성할당제의 혜택을 받았다고요.

증권업계와 금융업계는 철저한 성과주의기 때문에 여성직원이 임원의 자리까지 올라오기 어렵다고 하네요.

저는 뭐 여초인곳이다보니 간부급은 다 여성분이시네요. 계약직으로 잠깐 일하다 가는 분들 제외하더라도 여초라서요.

그런데 그럼 님이 원하는건 남초 직장에서도 여자 임원이 많아야 한다는건가요?.. 여초직장에 남자 간부가 많이 없듯이 남초직장이면 여자 임원이 많이 없는게 맞지 않나요?

그래서 태연님 주장은 남성임원 보다 더 능력이 뛰어난 여성이 있지만 임원이 못 되고 있다 인가요? 아니면 그냥 여성임원도 50%가 있어야 평등하다 인가요? 저는 남자지만 저도 임원은 못 될거 같은데..

그리고 다니기 힘들다를 진급으로만 쫍히시는거 같네요. 회사에서 다른 남성 진급자 처럼 똑같은 분량의 능력의 일을 해내고 똑같은 기간의 경력이 있는데도 여성이라 진급을 안 시켜주신다라는 말을 하고 싶으신거 같은데 단순히 여성임원이 적다는 그에 대한 근거가 되지 못한다고 생각하는데 어떤 성과들과 근속연수들을 들고와서 누구는 진급하고 누구는 못 하고 그런걸 비교하는 자료도 있나요?

제가 여초에서 남성직원이 힘들거라고 생각한 이유는 무거운거든다거나 뭐 운전을 한다거나 간단한것들도 남성직원을 찾는거 같더라고요. 약간 나는 여자니까 니가 해줘 그런 느낌..? 뭔가 내 스스로의 힘으로 해보겠다 하는 노력은 없는거 같은..? 그리고 일 힘들다고 시집가서 애 키우고 싶어하시는분들도 종종 계시는거 같더라고요. 물론 다 안 그렇죠. 스스로 잘 하시는분들도 많죠. 뭐 요즘은 당직같은것도 남성들이 대부분 하다가 이제 여자들도 하고 그런식으로 바뀐다면서요? 그럼 뭐 이런 점들은 조금씩 없어지고 있나봐요. 또 그런것도 있고 소수의 남성이 여성들 사이에서 공동의 평가의 대상? 그런게 되는거 같은 느낌두 있구요. 남초에서 여성이 더 힘든점은 무엇이 있을까요?

전 진급 얘기 먼저 꺼낸적 없고 여성진급은 하늘의 별따기다 라고 하시길래 본인 얘긴가 싶어서 여성진급시 뭐가 어렵냐 물어본거죠. 결국 그에 대한 답변은 듣지 못하고 그냥 여성임원수가 적다라는 얘기만 들었죠. 남초에 맞는 회식문화는 뭐고 여초에 맞는 회식 문화는 뭐가 다르죠? 회식을 강제하는 회사인가요? 남자는 집가면 육아 안하나요? 요즘은 맞벌이면 집안일도 반반 하는추센데 언제적 구석기시대 얘기하시는건 님도 다르지 않은데.. 임신은 경력 단절이 될 수 밖에 없죠. 그래서 커리어 때문에 애는 안 낳는 여성분들도 계시잖아요? 님 애 있는 유부녀라서 이런 얘기 하시는거는 맞죠? 남초에서 평가가 더 심하다고요? 저는 그건 잘 모르겠네요. 저는 남자로 살았기에 남초에선 사실 서로한테 관심이 없고 말도 별로 없고 지 할 일만 하기도 여초에서 소수의 남성이 평가의 대상이 됐었지 그런 경우는 직접 보지 못 했으니까요. 커피야 말단이 타는 악습이 있었던거지 여자라서는 아닌거고.. 구석기 시대 같은 상황을 보고 있네요..

그래치면 아직 우리사회는 힘쓰는일 귀찮은 일은 남성의 전유물이라는 인식이 강하죠.라는 말과 다른게 없고 커리어 얘기하시면서 자꾸 회사외에 가정을 가지고 오시네요. 그럼 님 말대로라면 기업 입장에서는 커리어가 부족하기 때문에일 뿐인것이잖아요?

얼평 몸평이 일하는데 지장을 줍니까? 남성직원이 여성직원이랑 마찰이라도 생기면 일단 누가 잘 못했는지는 둘째치고 남성이 소문이 이상하게 나 있다거나 힘든 소리라거나 왜 그걸 내가 하냐라는 얘기라도 하면 남자가 하면서 이상한 놈 되어있는걸 얘기하는겁니다.

그래서 여자가 남초직장가서 여자기 때문에 더 힘든건 뭐가 있는거죠? 남자는 남자회식문화 뭐 노력안해도 잘 적응할 수 있으니까 덜 힘들다는건가요? 그럼 스스로 여자기 때문에 라며 잘 적응할 생각은 안 하시고 자기를 여자라는 벽에 가두고 계시네요.

님 댓글위에 이름이나 보고 댓글다세요. 님 저랑만 얘기하고 있는거 아닙니다.

어느 여성 임원이 나는 집가면 육아도 해야하잖아 그래서 커리어가 딸려 그래도 임원으로 뽑아줘 이럽니까?

착실한 뚝갈, 즐거운 은행나무, 점잖은 기린초, 흔한 상추님들이랑 얘기하셨네요?.. 저 혼자랑 얘기하신줄 아셨나요?

님이 하는 말이 여성이니 집안일도 해야해서 커리어가 딸린다 이 말 아닙니까? 그걸 뭐 그럼 기업입장에서 고려를 해서 임원을 뽑아야합니까?

그리고 님이 말하는 남초 사회가서 남초회식문화 적응 하기 힘들다는건 핑계 밖에 안 됩니다.. 왜 적응이 힘드십니까? 여자라서요?

남초회식 문화는 남자도 똑같이 겪는겁니다. 여자라서 다른게 아닙니다. 여초에서 뭐 힘쓰는일이나 귀찮은일 떠 맡는걸 여자들도 똑같이 겪는겁니까?

커피를 님 보다 말단 남직원이 있는데도 님이 여자니까 타오라 하던가요? 그리고 아직 뭐 커피를 타오라니 그런걸 시키나요?

제 글은 여초에선 남자가 더 힘들다고
여자도 여초에 있으면 힘든거 있겠죠. 왜 없겠습니까.
남자도 남초에 있어서 힘들 수도 있고 남초에서 여자라서 특별히 더 힘든 점을 얘기해달라는겁니다. 회식문화는 특별히 더 힘든게 아닙니다.

어느 회사가 남자라고 봉급 더 챙겨주는지는 모르겠지만 님은 뭐 남자는 술진탕 마시고 n차 따라가는게 자기한테 맞아서 하는줄 아십니까? 안 맞아도 그냥 하고 참고 견디는겁니다.

군대가고 군호봉 받는건 남자가 손해보는겁니다. 군대 안갔으면 원래 그 호봉이고 돈을 받고 일을 했었겠죠. 26살 여자가 첫 입사하고 28살에 첫 입사한 남자보고 쟤는 바로 나보다 2호봉높네 이러는건 바보 같은 생각이죠. 그 여자가 남자였으면 26살입사가아니라 28살 입사 했을테니까요. 그 남자가 여자였으면 26살 여자가 입사했을때 입사 3년차 28살 여자였겠죠. 애초에 호봉은 원래 2호봉 높았을테고 돈도 2년치 벌었어야하는데 그걸 손해보고 군대간겁니다.

어떻게든 그 회사가 바라는 임원상이 될 생각은 안하고 여자니까 이러이러해서 불리하다 이러면 어떻게 임원이 되겠습니까. 남자였어도 나는 집안이 어려워서 밤에 투잡으로 대리운전도 뛰어 그래서 나는 임원 되기 불리하지 이러고 있으면 임원이 됩니까.

전 바깥일 잘해서 인정 받고 싶은 생각 없고 단지 가정을 지키고 자식들 잘 키우고 싶은게 끝입니다. 근데 그럴려면 남자들은 님 말대로 힘들다는 술진탕마시고 n차따라가고 하는걸 참고 해야 하는겁니다. 회식 좋아하는 사람들은 집 들어가면 마누라가 자식 뭐 시키는데 얼마가 필요하다 그런 돈 얘기 해대니까 술이라도 마시는거겠죠.

엄마가 버는 돈으로 해결이 되면 아빠가 키우면 되죠? 그리고 그렇게 커리어로 인정 받고 싶으면 애를 좀 늦게 낳아야죠. 맞벌이 하면 같이 키우면 되죠. 그건 님 남편될 사람이랑 결혼전에 얘기를 하고 넘어가셔야 되는거죠.

왜 남자는 육아를 안 할거라고 생각하세요? 저는 학생때부터 집안일은 나눠서 같이 해왔고 저도 육아 할거에요. 애들 교육도 시켜야하는데 애엄마한테만 떠넘기고 뭐 저는 일만 합니까?

경제가 어려워진 만큼 맞벌이를 원하는 남성도 늘어나는것처럼 여성의 사회진출이 많아진 만큼 집안일이나 육아를 옛날처럼 여성의 전유물로 여기지 않고 남성이 같이 하는 추세로 가고 있죠.

님도 얘기 들어보니까 일은 계속 하고 싶고 애도 낳아서 키우고 싶고 같이 하기는 힘들것 같고 마음고생이 많으셨겠네요. 잘 주무시고 육아휴직 빠방한 좋은 남자 잘 만나서 행복하세요

뭐 여성분이 하는 가게가 잘 돼서 아내분은 일 나가고 남편분은 집에서 애보고 집안일 하는 집도 있고 혹시나 나중에 제가 결혼해서 육아 때문에 누군가가 일을 그만둬야할 상황이 생기고 아내는 일을 하고 싶어하면 제가 그만둘 생각도 있습니다. 님이 말하는 육아휴직 빠방하고 그렇게 쓰고도 안 짤릴만한곳이면 공무원이나 공기업인가요?

글 제목은 보셨나.ㅋㅋ 사회복지쪽이 좋은 회사는 아니긴 하죠?