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최근에 삼전 분위기도 상호존중이라서 질문에 말한 한수원과 비슷해요 ㅎㅎ
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사실 대기업중에서는 상호존중 분위기 아닌곳 찾는게 더 어려울듯..
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상호존중 문화는 맞지만 50대 초반 되서 눈치 보고 나가서 하청 재취업하시는 선배님들 많아여 ㅎㅎ
물론 진리의 기업by기업 부서by부서 입니다
한수원은 승진 안하려고 한다는데 자세한 내막은 잘 모르겠네요.. -
@키키두유짤리고 치킨집하고 하청에 가는 경우는 극소수라는 것을 듣고 충격적이었는데 생각보다 아주 긍정적이네요!
25년일하고 하청에서 또 일하는거면 나름 성공한 삶인것 같아요. 답글자님 말씀대로면 우선 대기업에 가기만 하면 안정적인것 같습니다. -
삼성같은데도 그냥 막무가내로 짜른다기보다는 하청업체에 다 꽂아줘요
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@DJ민주하청에 가는 것도 소수라고 들었었어요. 원한다면 대부분 하청으로 가는 건가요?? 그리고 보통 나가는 나이가 어떻게 될까요??
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동기들 말로는 삼전은 과장급까지는 오케이
부장진급안되면 나가는 분위기랍니다. -
@항달과장급이면 10년차쯤 되나요?? 제가 잘몰라서요
보통 20년일하고 나가는 분위기라던데 답변자님은 어떻게 생각하시나요?? 그리고 나가면 향후 수입을 위해 어떤 삶을 사신다고 하나요?? -
대졸사원경우 부장진급전까지가 약 20년쯤될것같네요
퇴직금은 약 2억가량 될것같은데요
퇴직한다면 이직을 하죠.
회사 by 회사인데 대기업중에서도 근속연수가 긴곳이 있고
능력있어서 오히려 더 좋은 회사로 (돈 더주는 회사) 이직 많이 보입니다.
직급높아질수록 실적이 더 보여서 그런경우가 많고
학위가진 사람들도 많아서 대졸로는 한계도 있는거 같습니다.
하청을간다 = 능력이 안되거나 나이가 많다
경쟁업체를 간다 = 능력이 된다
가 더 맞는거 같아요 -
오히려 몇몇대기업들이 수직보다 수평문화로 가려고합니다.
학점을 많이 보는곳은 수직문화가 많은 곳인듯
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