여성에게 혜택을 주는 것

우선 거의 모든 객관적 지표에서 사회 진출에 관한 여성의 참여율이 낮은건 사실입니다. 고위직 성별 비율, 취업율, 임금격차 등등 우리가 주요하게 다루는 거의 모든 지표에서 여성이 뒤쳐져 있습니다. 이를 보고 여성에게 성차별이 아직 존재하며 흔히 얘기하는 유리천장이 여성에게 작용한다 라고 볼 수 있습니다.
하지만 우선, 이는 결과를 보고 원인을 유추한 것에 지나지 않습니다. 사람마다 해석하기 나름이지요. 여성이 남성보다 능력이 떨어져서 라고도 해석할 수 있는 것이며 여성이 소위 하이리스크 하이리턴의 직종, 업무가 빡센 직종을 기피하는 것으로도 해석할 수 있습니다. 따라서 사실 어떠한 통계자료를 들고와서 여성에게 성차별이 가해지고 있다고 주장하는 것은 무리가 있습니다. 실제로 사회에 성차별이 존재하는 지에 대한 여부와는 별개로 말이죠.
하지만 아무리 사회적 인식이 바뀌고 예전보다 여성의 인권이 향상되었음에도 불구하고 우리 사회는 여러 세대, 여러 사람이 공존하기 때문에 아직 바뀐 사회적 인식과는 동떨어진 사람과 사고가 정체되어 있는 사람은 존재합니다. 또한 불과 몇십년 전만 해도 여성의 인권이 매우 낮았다는 것은 그 누구도 반박할 수 없는 사실입니다. 즉, 아직 기성세대 중에는 그 몇십년 전의 여성의 지위를 현재의 여성의 지위와 동일시, 혹은 그와 비슷하게 생각하는 사람이 여럿 존재한다는 것이며, 여기서 여성들이 기성세대로 부터 받는 성차별을 경험하는 것입니다.
따라서 아직까지는 여성의 지위나 인권의 측면에서 의식수준이 뒤쳐져 있기 때문에 여성에 대한 혜택 등을 유지해야 합니다. 하지만 시간이 지나 비교적 양성평등에 대한 가치관이 확립되어 있는 현재의 젊은 층이 기성세대가 되는, 다시 말해 세대 교체가 이루어지고 난 후에는 여성에 대한 각종 혜택과 제도를 없애야 합니다. 물론 지금의 젊은 층도 아직 양성평등에 대한 가치관이 미흡하다고 하시는 분들이 계실지 모르지만, 젊은세대가 기성세대로 가는동안도 시간이 흐를 것이며 이 시간이 흐르는 동안 양성평등이 진보하면 진보할 것이지 후퇴하리라고는 생각하지 않습니다. 물론 남성의 군문제와 같은 남성이 겪는 부조리함도 그때는 해소되어야 할 것입니다.
따라서 아직까지는 여성이 성차별을 겪는 부분이 분명히 있으므로 여성에 대한 혜택, 제도를 유지시키는게 맞으나 세대교체가 이루어지는 10년 20년 사이에는 이러한 혜택과 제도가 사라지어 온전히 그 사람의 능력에 따라 평가받도록 해야 할 것입니다. 만약 그때도 여성의 사회 참여율이 낮으면 이는 분명 여성이 남성보다 능력이 떨어진다거나 여성이 특정 직종을 거부하는 것이 맞는 것입니다.