최종면접 이틀 후로 앞두고 있는데 졸업예정일을 2016년 2월이아닌 2015년 2월로 선택했는데 이게 큰문제가 될까요.. 학점이나 기타 경력사항은 제대로 입력해습니다ㅜㅜ
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그냥 기입을 잘못했다고 하면 되요...
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엄밀히 따지면 채용취소할 수 있는 근거는 되지만
문제는 없을듯 -
@창백한 닥나무법적으로는 입사 삼개월 이내까지는 아무런 사유 없이 채용취소도 가능 ㅋㅋㅋ 그냥 지나가다가..
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@취직됬어요방뺄게요
잘못알고 계시네요.
사유없이 해고는 불가능합니다.근로기준법 35조를 말하고 싶으신가본데
이거는 해고가 사유없이 가능하다는게 아니라
해고예고를 할 필요가 없다는거죠.
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@창백한 닥나무법 조항은 잘모르겠고...
공채채용이더라도 입사 후 삼개월간은 법적으로 수습기간으로 인정된다고 알고 있는데...그래서 사유 갖다대는거 나름으로 해고가 가능하다고 들었고.. 틀린건가요? -
@취직됬어요방뺄게요네 틀렸어요.
수습이든 뭐든 사유없이 해고는 절대 불가능
회사가 갑질로 이런저런 이유 만들어서 해고 시킬수야 있겠죠. -
여기 묻는 것 보다 인사팀에 전화하는게 더 정확할 것 같습니다.
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@이거슨무엇면접이 당장 이틀후라 괜히 긁어부스럼 될까봐서요..
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