지 운이라고 생각합니다

기회가 오히려 줄어든다는 느낌은 받은적 없는거 같은뎀...

객관적인 스펙을 준비한 사람들은 점차 사라지겠죠....

스펙이 필요없다는건 토익같은 허울만 있는 스펙이 필요없는겁니다. 물론 외국어를 중요시하는 직무는 제외
인턴, 동아리등을 하면서 자기만의 스토리중심으로 흘러가는거지 아무것도안한다고 뽑아주는게 아닙니다.

스펙 준비안하고 다른 뭔가를 착실히 했다면 장점이 될 수 있겠지.
쓸모없는 스펙을 말하는게 아닐까 싶음.

음 우선 저희 회사도 블라인드 채용하는데 이번에 면접도우미로 참석해서 후배분들에게 도움드리고자 댓글달아요

블라인드 채용이라해서 스펙이 필요없다고 생각하시는데 전혀 아니에요 블라인드 채용은 보통 (이름, 출신학교, 나이) 정도는 무조건 없애고 그 외에 회사에 따라 학점 또는 토익점수를 가리는 정도에요 제가 있는 곳은 학점까진 블라인드 하지만 영어점수는 면접관님들이 볼 수 있습니다

블라인드 채용의 목적은 보통 직무와 관련없는 스펙(특히 학벌)에 의한 면접에서의 후광효과를 없애고 객관적으로 이 지원자가 우리 회시, 해당 산업에 얼마나 관심있고 준비했는지를 보기위해 하는거에요 무스펙이라는 말이 전혀 아니에요 후배님 잘못 생각하시는거에요

지원 직무랑 회사와 관련있는 자격증들은 전부 오픈되고 면접장가서도 직무역량이나 관심도에 관련된 질문했을 때 해당자격증이나 자신의 경험을 얘기하면서 답변하면 지원자의 말에 신빙성도 생기고 지원자가 우리회사에 관심있고 준비했다는 것에 객관적인 증거가 되기 때문에 중요해요

간단하게 말하면 블라인드채용이라해서 무스펙이 아니고 직무관련 자격증, 경험(인턴,공모전,개인경험) 등은 전부 공개되기 때문에 스펙 공개됩니다. 토익등 영어점수도 영어가 중요한 글로벌회사라면 공개합니다

블라인드 채용이라 하더라도 스펙 높아서 손해볼일 없습니다
물론 스펙쌓을 시간에 기업에 맞게 직무능력?을 잘 키웠다면 그 사람이 위너가 될순 있지만
현실적으로 기업마다 원하는게 다르고, 보통 학부생 수준에서 전문성을 갖추기도 힘듭니다.

취업은 운과 케바케가 많이 존재하지만 그래왔듯이 남들하는 스펙 열심히 잘 챙겨온 친구들이 취업시장에서 다른것도 열심히 준비하는 경향은 있죠...
다른과는 제가 자세히는 모르지만 공대입장에서 학점관리하고 기사공부 하나 더 하는거, 토익한답시고 영어 좀 들여다 보는게 취업할때 도움되면 도움됐지 절대 손해가 아니죠...

될놈될... 어차피 실무자들은 스펙 좋고 잘 난 사람 뽑으려는게 아님. 신입 데려다 놓으면 다 똑같이 첨 부터 가르쳐야 하니 열심히 일도 배우려 하고 같이 노가리도 까고 잘 어울릴 수 있는 사람을 원한다는 게 정설.

사기업 기준으로 봤을때, 스펙..이라기보다 실력을 키워야됨
요새는 직무중심 채용이라서 한 분야를 깊게 파야됨
즉 지원한 분야에 대한 최적화된 스펙이 필요함
예를 들어 내가 삼성전자 메모리사업부 가고싶다고 하면
거기 부서가 무슨일을 하는지 확실히 알아본 다음, 그 부서에서 필요한 전공과목 위주로 수업을 짜서 듣고, 우리과가 전혀 반도체랑 관련이 없다싶으면 부전공이나 복전 뛰면서 반도체쪽 관련된 수업같은거 들으면서 전공과목 선택부터 확실하게 준비를 해야되고
또한 대외활동도 마찬가지.. 가고싶은 분야에서 요구하는 역량이 뭔지알고 그거에 맞는 대외활동이나 공모전을 해야돼
즉 결론적으로는 지원하는 분야에 필요한 스펙 다른말로 실력을 키워야 살아남는다
그래야 지원분야에 대해 자소서쓸때 할말도많고, 내공이 있기 때문에 면접가서 나보다 학벌이 좋거나, 중고신입이거나 하는 애들이랑 붙어도 안쫄고 누구한테도 이길수있다는 자신감이 생김
특히나 들으면 다아는 삼성 현대 sk lg 같은 기업들은
4년동안 특별하게 준비한거 없이 취업시즌때 문어발식으로 집어넣어서 하나는 되겠지 하는 이런마인드로 절대 못감