제가 인턴 자소서를 써보려고 하는데 대외활동 자소서밖에안써봐서 도움을 받고싶습니다
자소서의 방향, 첨삭 등 도와주실 분 안계실까요ㅠㅠ
당연히 사례있고요(현금이나 현물로)
쪽지주시면 감사드리겠습니다
자소서의 방향, 첨삭 등 도와주실 분 안계실까요ㅠㅠ
당연히 사례있고요(현금이나 현물로)
쪽지주시면 감사드리겠습니다
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인적성 잘하세요
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@침울한 붉은서나물정답
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@내가느그스장이랑마!
공기업인턴이면 인적성 안보고 자소서-면접이 끝일겁니다.
현재 공기업인턴하고있는데 자소서를 가장 많이 보셨다고 하더라구요.
자소서는 사실 내용도 내용이지만 글을 잘쓰는게 중요합니다.
몰입력있는 글을 쓴다는 건 사실 음악을 잘하는 사람처럼 재능이 어느정도 필요하지만요..
여튼 NCS기반으로 자소서가 바뀐터라 질문도 상당히 구체적으로 바꼈습니다.
그에 맞게 솔직담백하게 본인의 경험을 위주로 풀어내시면 될거같아요. -
이공계인지 인문계인지 밝혀주세요..케이스가 많이 다릅니다
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공기업 취업연계형인턴인지 체험형 인턴인지에 따라 조금 차이가 있을 수 있을 것 같습니다
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@미끈한장어구이체험형입니다!!일단 지원동기부터 틀잡고 잇는 중인데 어렵네요ㅠ
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@그런거업쪙체험형 할 시간에 토익이나 올리세요 시간낭비 제대로입니다
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@병걸린 아주까리
흠.. 올릴까말까 조심스럽지만 일단 올려봅니다.
저는 우선 현직 공기업 근무하고있고요.
NCS로 채용방식이 개편되면서 현재 직무경력과 그로 인한 경험 등
오로지 '직무' 중심으로 자소서나 면접이 편향되어있습니다(국가정책상 공기업은 따라갈수밖에없죠).
가뜩이나 요새 임피제니 뭐니해서 인턴조차도 공기업들이 되도록이면 뽑지 않으려합니다(총 고용비를 아끼려고).
그런 상황에서 체험형 인턴이라도 사실은 귀한 자리가 되겠죠..
그리고 가장 중요한것..
체험형인턴은 물론 전환형인턴보다 메리트가 없는게 사실이죠. 하지만 그만큼 들어가는게 전환형보다는 쉽습니다.
필기도 없고 압박면접도 없죠. 그리고 나갈사람이라 생각해서 직원분들도 엄청 잘해주시고
학습권보장도 철저합니다(근무시간에도 그냥 공부시킵니다).
어디까지나 개인의 판단이니 이 이상 말하는건 의미가 없겠지만, 기회도 잡는 사람이 임자입니다.
시간낭비라고 생각하시는 분은 자기 만의 길로 가면 될것이고, 기회라고 생각되시는 분은 또 자기만의 길로 가시면 되겠죠.
+ 토익은 물론 높을수록 좋겠지만 800 이상이면 웬만한 메이저 공기업들은 동률로 취급합니다.
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@납작한 브룬펠시아저도 공기업 현직자로서 몇마디 나눈다면 체험형 인턴가지고 자소서, 면접 화려하게 나가실 거라고 생각하지만 오히려 실무자 입장에서는 부풀리는 걸로 뻔합니다. 공기업 사람 뽑을 때 가장 우선순위 두는 게 이직자들이 1순위입니다. 무슨 직무 관련 경험이라고 하지만 실제로는 조직생활 경험을 해본 사람을 선호하죠. 어짜피 직무야 들어가서 배우면 충분하닌깐요. ncs 적용하기 전에는 필기시험 잘 보면 끝이지만 지금은 경력직이 우선시 되니
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@병걸린 아주까리
말씀에 어폐가 상당하네요.. NCS로 기조가 바뀌면서 경력직이 우선시 되고 조직생활 경험을 해본 사람을 선호하니까 체험형 인턴이라도 해보는게 절대적으로 유리하다는 겁니다. 물론 직무야 말로 이전에 책으로 배웠는건 거의 쓸모없고 당연히 들어가서 새로 배우겠지만 맛이라도 본사람이 훨 낫기에 인턴경험있는 사람을 선호할 수밖에 없죠.
그리고 NCS로 바뀌면서 필기가 쓸모없어진 걸로 얘기하시는데.. 바뀌기 전이나 후나 필기가 절대적으로 당락을 좌우합니다. 가장 공평하고 합리적인 채용 수단이니까요. 스펙란을 없애도 필기전형을 지운 기업은 단연코 없습니다.
자, 그렇다면 각 전형당 제로베이스가 대부분인 기업중 서류와 필기를 통과한 동일조건인 지원자 중 면접시에 인턴이라도 경험이 있는 지원자와 없는 지원자중 누가 나을까요? 대답이 너무 뻔하니 굳이 말안해도 아실거라 생각됩니다.
그리고.. 굳이 태클걸고 싶지는 않지만 공기업이 사람 뽑을때 가장 우선순위로 두는게 이직자라는건 도대체 무슨 근거로 나온 얘기인지요... 경력직은 신규직보다 그 규모가 절대적으로 낮습니다. 또한 이직자의 경우에는 전문별정직으로서 대부분 상위자격증 보유자나 어학능통자들을 선호하지 그냥 일반 이직자들은 선호하지 않습니다. 조직문화 적응이나 일관적인 인사시스템 적용이 까다롭기 때문입니다. 1순위가 이직자라는 객관적인 자료가 있다면 제시해주시죠. 암만 찾아봐도 못찾겠네요. -
@정겨운 월계수일반 이직자들 선호 안했다면 진작에 입사 평균 연령 적었을 건데요? 제가 다니고 있는 회사만 봐도 못해도 70%정도는 이직자로 구성되어 있습니다. 저 같이 생 신입으로 들어오는 건 운이 좋은 케이스고요. 면접관들도 직원이고 직원들이 선호하는 사람은 따로 있지요 무슨 회사의 가치 어쩌고 저쩌고 하지만
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@병걸린 아주까리지나가는 입사 2년차 메이저공겹 사원입니다ㅋㅋ 제가 볼때 병걸린 닉넴 저 분 최소 지기싫어서 주워 들은 말로 아몰랑 내가이겼어 시전하시는중ㅋㅋ현직자로서 2번 3번 읽어봐도 전혀 공감안되네요ㅋㅋㅋ 글쓴이님 하고싶으면하세요ㅋㅋ도움됏으면도움됐지 손해볼일전혀없습니다ㅋㅋ
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@다친 둥근잎나팔꽃넵 감사합니다!! 꼭 하고싶네요ㅠㅠ저 분 왜 말씀을 저런식으로 하는지 모르겟네요;;
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@다친 둥근잎나팔꽃자기 생각이랑 다르면 안다니는 놈으로 취급하네요 ㅎ
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닉넴이 바뀌는 데 제가 해주고 싶은 말은 체험형 인턴이라는 이상한 제도가 취준자들 더 힘들게 하는 개같은 제도 입니다. 정부에서 공공기관들 청년취업자 높히라고 억지로 만든 제도입니다. 무슨 직장을 미리 경험한다는 건 좋지만 1-2개월 가지고 체험하기엔 직장이 그렇게 단순한게 아닙니다. 제가 일하고 있는 직종만 봐도 일간 주간 월간 분기 반기 연간 3년 계획 다 있는 데 1-2개월 가지고 다하겠습니까? 제가 보기엔 상당히 무리 있어요. 울 회사에 노조들도 이런 병폐 있는 걸 알아가지고 매번 없애라고 하지만 그것도 쉽지 않은 일이고요. 단순히 경험만 쌓는다면 맘것 하세요 근데 이것 가지고 취업에 도움 된다? 제 생각은 상당히 부정적이네요
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