‘스펙 없는 이력서’를 통한 블라인드 채용 법제화. 이는 문재인 대통령의 후보시절 공약 중 하나였다. 그리고 지난 6월, 문재인 대통령은 청와대 수석보좌관회의에서 공공기관의 블라인드 채용에 관해 자세히 언급했다. 이후 7월에는 고용노동부가 관계부처와 합동해서 ‘공공부문 블라인드 채용 추진방안’을 공개했다. 과연 이러한 변화가 우리나라 채용시스템 개선의 시발점이 될 수 있을지 귀추가 주목된다. 덮어놓고 사람만 보겠다블라인드 채용은 채용 과정에서 지원자의 학력, 신체조건 등 편견을 불러일으킬 만한 요소를 배제하는 방식이다. 적용 단계로


원문출처 : http://weekly.pusan.ac.kr/news/articleView.html?idxno=6639