취준생분들 환경이 조금 나아지기를 바라며 이 청원 동의 부탁드립니다

여자적게 뽑는건다이유가있습니다...
남녀공정하게 뽑는다는 일본회사도 살펴보면
신입사원부터 200대받다가 여자가 달지못하는 부과장급이상되면 봉급이 갑자기 확오릅니다.
야간근무제한, 많은복지비용, 결혼해서 애낳으면 언제그만둘지모르고. 기업의 입장에선 속이타들어갑니다

제목을 좀 바꾸세요

찡찡찡... 하기힘든일은 안하려하고

세상에서 제일 쉬운 핑계 '여자라서'

이 글은 읽어보고 판단하셨으면 합니다. 우리나라 회사의 70프로가 제조업으로 먹고 사는 기업으로 구성되어 있습니다. 제조업에서는 주로 공대출신의 학생들이 비율이 높습니다. 이유는 단순합니다. 제조업 자체가 엔지니어로 돌아가기 때문에 공대생이 필요한 것입니다.

그런데 말입니다. 공대에 여학생 비율이 얼마인줄 아시나요? 전자/기계/토목/조선 이런쪽은 고작 10프로 밖에 안됩니다. 그러니 그만큼 제조업 회사들은 뽑을 여학생이 적겠지요. 상대적으로 공대의 90프로를 구성하는 남학생이 취업이 잘되는것처럼 보일뿐입니다. 공대 여학생도 마찬가지로 취직시장에서 매우 수월합니다.

결론적으로 이 문제는 남/녀의 취업에 있어서 유불리를 따져 물을게 아니라 우리나라 산업구조에서 여학생의 비율이 높은 문과생들도 취업을 잘 할수 있는 방향으로 토론이 되어야 된다 생각합니다. 그래야 전체적인 여성취업비율도 올라갈수있을것 같네요.
그게 아니라면 취직이 상대적으로 수월한 공대로 여학생이 많이 지원해야되는데 그건 개인의 문제라 관여하기가 어렵겠지요.

치안조무사 소방조무사 제조조무사 국방조무사 얼마나 더만드려고???

인턴할때만 겪어봐도 몸쓰는일은 눈꼽만큼도 안하려하고, 업무 다안끝냈는데도 칼퇴(인턴보다 더빨리감 ㅋㅋㅋ), 업무시간에 폰질(인스타 페북) 쇼핑질 ㅋㅋㅋ 우리공단은 쇼핑사이트 막아놧는데 블로그에서 개인마켓하는거??? 그거보더라 ㅋㅋㅋ, 단체행사있으면 불평불만

이런데도 여자 더뽑아야되나 ㄷㄷㄷㄷㄷ
진짜 구라1프로라도 있을시 나 벼락맞고 죽음

두눈으로 본 실화입니다

거름

응 꺼져~

취업의 의지와 비혼의 다짐을 다시 한번 불태우게 되네요 저희 모두 힘냅시다 ^^)9

저런 엄마 밑에서 자라면 페미가 되는구나..

기업은 이윤을 목적으로 하는 집단입니다. 기업에 득이되면 남자든 여자든 가리지 않고 뽑습니다. 제가 아는 여자들 중 잘난 친구들 치고 대기업이고 공기업이고 취업 못한사람 정말 한명도 본적 없네요.

박정원 이거 진짜 안되겠네 진짜 근시일내에 ㅈ될줄 알아라

그냥 비혼각서나 출산포기각서 쓰고 입사하면 안되나요? 글랬으면 좋겠습니다 문서로 표기되어 두번다시 물어볼 사항도 안생기구요 다같이 망했으면 ~ 기업입장에서도 좋을거 같은데 .. 왜 낳아야하죠 낳을생각은 있었지만 생계문제를 보니 더이상은 못할거 같네요 아무말도 안했는데 여자는 출산하면 그만둬야 한다고 그러고 .. 맨날 변명거리를 정당하고 조리있게 만들어내는 짓 그만하고 싶습니다

대학생 커뮤니티라 그런지 댓글들 정말 힘빠지네요. 공대 여자들 면접 몇 번 다니다 공기업, 그것도 아니면 공무원 준비하는 게 현실입니다. 공대생들 많이 간다는 생산관리직 지원하면 면접에서 여자가 남자 관리 하는 일 할 수 있겠냐 물어보는 게 현 대한민국 취업시장 현 주소입니다. 동기들, 교수님들 조차 취업 얘기, 상담 나오면 여자애들은 공무원하는 게 낫지 않냐하며 대놓고 여자들 진로 정해주는 게 현실입니다. 대체 이게 스펙이랑 무슨 상관이 있는 거죠?

자본주의 시장의 논리로 출산, 육아 휴직의 가능성이 있는 여자는 뽑지 않는 게 맞다는 댓글은 정말 어이가 없네요. 커뮤니티 가보면 저런 수준낮은 질문에 여자 취준생들 백이면 백 다 결혼 안할거라고 합니다. 취업하고 싶으니까요. 그 때마다 돌아오는건 중년 남자 면접관들의 코웃음 뿐입니다. 취업하고 싶으면 무슨 말이든 못하겠냐는 말도 들어봤네요. 이미 여자의 진로와 삶을 머릿속으로 한정시켜놨으면서 왜 ‘출산의 가능성’까지 패널티 스펙으로 만들어야하는지, 이게 정상이라고 진짜 믿고 싶으신 건지 모르겠네요.