이제 공기업에 들어간다해도그동안 노력한것대비얻는 아웃풋이
할당꿀빨러보다 굉장히낮음.
결론은 아무리노력해서 성과를 얻는다할지라도
그게 만족스러울확률이 굉장이낮아진게 현실임.
눈까리들이 너무너무높음 취준생들은..
특히 부산대는 인서울에 명문대랑비교시 엄청딸리는데 어디서 알수없는 자신감+개나소나 인국공!공기업만 외쳐댐..
진짜 저놈의 할당!할당! 더러운거 다참고 입사했는데
저걸로들어오는새끼들은 존나꿀빨러들임 취준할때도 ㅈ같지만 합격후가 더 ㅈ같음
----1. 여성할당제
:장애인도아닌데 "여성"이라는이유만으로 가산점퍼줌ㅋㅋㅋ
----2. 지역모집(한수원+○○발전)+지역가점
:현직자들사이에선 경력 10년보다도 지역가점이 우대된다함.. 변리사나 변호사가 5퍼인데 지역모집이 그거보다 높은경우도 있으니 말다함 ㅅㄱ
그리고 이거해당되는새끼들보면 죄다 부모중한명이 한전출신이거나 발전사고위간부임 (금수저임ㅅㄱ)
---3.고졸할당제
: 길게좀 적겠음
1.대학진학률
->대학진학률을 줄인다면서 고졸 공무원들 고졸 공기업 직원들을 대학에 보낸다
2.고졸 의무화
고졸 40%의무화 고졸만 뽑는 공기업들 일부 공기업은 대졸이랑 동급 대부분 공기업은 4년 뒤 대졸과 동급
(참고로 고졸 공기업 20살에 입사->24살이면 공기업 대졸이랑 같은 위치 평균 대졸 공기업 공채 입사자 나이 20대 후반에서~30대 초중반)
고졸 의무화로 TO 역시 줄고 있다 박근혜 정부는 이 고졸 TO 자체를 더 늘린다는 방안)
공기업 공무원에 학력 제한은 없다
(공무원 같은 경우 기능직에서->세무 관세 회계 기술직(4~5개로)직렬이 늘어난 상황
대학에서 공부와 공무원 수험의 공부는 공시생과 현직이라면 알고 있다 거의 상관없다
4년 동안 행정법 배울 시간에 4개월 동안 공무원 수험서 행정법 보는 게 더 이득이다
요새는 인강 학원 다 있다 9급 공무원 같은 경우 고졸이라도 충분히 합격 가능하다
3.노력의 결과를 없애버리는 제도
명문대+학점+토익900대+사시 경험+자격증+공개경쟁시험+면접까지 봐서 들어갔더니
누구는 마이스터고 특성화고에 내신 좀 잘 받고 자격증 몇 개 따더니 자기들끼리 경쟁해서 들어간다?
누구는 20대 30대 사람들이랑 스팩 싸움 공개경쟁시험 쳐서 들어가고
누구는 교장추천서로 자기들끼리 7:1 10:1 22:1 싸움하고 들어가냐
능력 능력 거리는데 그렇게 능력이 좋으면 공채로 들어오면 될 것 아니냐??
마고 특성화고가 공부 안 했다는 말이 아니다 자기들도 글 쓴 거 보니깐 학교에서 열심히 했다고
뭐라고 하지 말라고 억울함을 표시하던데 과연 공채로 들어오면 들어올 사람이 몇명이나 있을까??
4.모든 고등학생이 아니라 마이스터고 특성화고 같은 일부 학생들에게만 기회가 있는 제도
참 말이 모순인 게 많다 왜 특성화고 마이스터고만 뽑냐고 하면 게네들은 특정 기술을 배워서
능력이 남들보다 뛰어나고 전문적인 인재라고 대답한다
하지만 얼마 전에 9급 공무원 수과사 도입에 대한 안행부 민원을 보내면 연수원이나 업무중에
배우는 걸로 충분하다고 말한다
능력이 그렇게 좋으면 공채로 들어오면 된다
5.비리
흔히 공기업이나 공무원에 갈려면 추천서를 받아야 한다
얼마 전에 일어난 사무관 비리와 같이 이런 비리가 안 일어날 수가 없다
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