회사 입장에서.. 여자는 결혼하면/임신하면/출산하면 그만둘거라고 생각하니까... 그렇게 짐작, 예상하고 남자를 더 선호하는거 아닐까요..

그런 사람들이랑 논리적으로 이야기 할려고 하지마세요... 시간낭비니까요. 시험공부 열심히하세요

그 집단 2명이 다녀갔노..

당연히 동일한 일을 하면 동일한 임금을 받죠
임금이 다른 이유는 다른 직무를 맡았는데 직무의 난이도나 중요성이 차이가 나는 것이든 아니면 야근을 더 하든 당직근무를 더 서든 수당이 더 들어왔겠지...여자라고 덜 주겠냐고 제발.. 그분들아

제 선에서 논리적으로 이해한 것과 부모님과 대화를 통해 알게 된 것을 말씀드려볼께요. 어디까지나 제 생각이에요.
기업에서 생산직을 제외하고는(물론 무게가 많이 나가는 생산 말고요. 신발, 반도체 등....) 남자가 많았던 것은 '사실'입니다. 여자의 교육 및 사회진출 기회가 적었으니까요. 이 때문에 50대 이상되는 분들은 '그래도 남자가 일을 해야지' 라는 생각을 하시는 분들이 많습니다.(이건 부모님이랑 부모님 친구들과 대화하면서 알게 된 겁니다.) 우리들이야 그게 무슨 상관이냐고 하는 사람들이 훨씬 늘어났지만요. 50대 이상이라고 하면 우리학교 선배들 최고점 찍는 시절이고, 이 분들이 사회 주류 인사들입니다.
점점 생각이 바뀌고 있는 과정이에요. 여자들이 우리나라 사회에 깊게 진출한 게 20년이 될까한데 아무리 빨리빨리 한다고 해도 지금 당장에 반영될 일은 아니잖아요. 기업 운영을 급격하게 하면 문제 생기죠.
저는 인식이 바뀌고 시대가 바뀌면서 사회가 바뀌고 있는 중인데 굳이 급격하게, 강제해서 변화를 만들어야할 필요가 있을까 싶어요. 지금 서로가 느끼는 불균형은 과정 중에 발생하는 일시적이고 어쩔 수 없는 부분이라고 서로 이해해야한다고 생각해요. 단지 정말로 변화하고 있고, 이 변화가 옳은지 계속 주시해야할 일이죠.

임신,육아,출산 등으로 회사업무에 차질이 생길게뻔한데 굳이 감수하고뽑을이유가....
무엇보다도 그거없더라도 남자뽑지 뭐하러

시스템적으로 기업 입장에서 여성 직원들의 출산휴가로 인력 빠지는게 타격이 큰 것 하나 이외에 남성을 선호할 이유는 없습니다. 그러나 현장에서는 여성들은 결혼 후 퇴사해버리고, 추가근무와 당직을 피하고, 생리휴가 악용하고, 사내정치를 하는 등 기업이 그 동안 경험해온 것이 누적되어 남성 선호에 영향을 줬습니다. 자신이 여자라서 임금차별을 당하고 있다고 생각하시는 여성분이 있다면 스스로를 돌아보십시오. 결혼 후에도 계속 회사를 다니려고 하고 있는지, 야근이던 당직이던 공평하게 배분해서 맡고 있는지, 생리휴가는 실제 생리기간 중에 썼는지, 혹시 다른 직원 뒷담화를 깐 적은 없는지 말입니다. 근로계약은 자신이 제공한 근로의 값어치만큼을 임금으로 지불할 뿐입니다.

나는 결혼하고 육아해야하고 살림다 해야하지만 회사일읖 1순위로 두겠다는 워킹맘은 없답니다ㅜㅜ
애들 다 친정시댁에 전담해서 키워달라 부탁해도
퇴근하면 집으로 출근하여 저녁준비 아이들케어(목욕 병원가기 등원 혹은 등교준비)까지 마쳐야 하는데. 여자 한명이 동시에 여러 역할을 하기가 너무 힘들고 체력에 부칩니다ㅜ 30대는 20대 체력과는 다릅니다ㅜㅜ그래서 아이가 초등학교 입학하면 대거 일을 그만둡니다 애가 1시전에 오기때문에ㅜ오후시간을 어디거 맡기며 봐줄사람이 없는경우는 더 합니다
그래서 워킹맘들이 버티다가도 애가 초1때 대거 퇴사한다는ㅜㅜ
여자는 계속 일하는 경우가 없어서 적게 뽑는거겠죠. 회사입장에서는 당연한논리
슬프지만 어쩔수 없는거 같네요

요즘엔 애들 방학이면 워킹맘들이 점심주는 학원 혹은 도시락 싸주면 애 먹게끔 챙겨주는 학원 찾는다고 하네요ㅜ 맘아프죠? 이런얘기 들으면 애 학교가기전에.일 그만둬야지~이렇게 생각하게 되죠ㅜㅜ
엄마 없이 애가 큰다는게 맘아프니까요

사회가 여성에게 결혼 후 퇴사생각을 갖지 않도록 요구하는 한편, 아이에 대한 충분한 육아도 요구하니... 결국 여성의 사회적진출을 확장하는 길은 딩크족이나 비결혼이 정답일듯