무슨공고에여?

휴학생 대상으로하는 기업체험 기간제 근로였나? 그랬을거에요 저는 3월에 미리 알아서 신청하려고 기다리고 있었는데 걍 막노동 스멜 나서 최저시급에 경험도 뭣도 안될듯해 일반 알바 구하려고요

왜이렇게 날카로우시죠?.. 기업지원함에 있어서 잘못된 사항을 적게되면 불이익이 있어서 여쭤본거 뿐입니다..

주변사람 피곤할듯ㅠ

감사합니다. 삭제하는게 맞는거 같군요

죄송한데 현샹실습 센터에 문의해보니 인턴사항에 적어도 된다고 하는데 (물론 경력인정 여부는 회사 맘이지만) 누구 말이 맞는 건가요... 아니면 밑에 사람처럼 적을 수는 있지만 채용하는 회사가 인턴경력으로 쳐줄지 말지 결정하는건가요?

어디가 그러냐고 물으실거같아서... 코엑스와 삼성계열사 중 일부(제 경험이 표본이라 일부라고밖에 표현을 못하겠네요)에서 혼용합니다. 댓글을 삭제하고 다시 다는데 제가 면접 볼 때도 둘 용어를 혼용했었고 면접관 분들도 별다른 언급없이 제가 말하는 그대로 받아들이셨습니다. 그리고 경력(유급)과 경험(무급)의 차이는 분명히 구분해야 하는 차이가 있지만 유급이라면 현장실습이나 인턴사이를 두고 정확히 따지고재는 곳은 솔직히 대학생 모여있는 취업사이트말고는 그러는 곳을 본 적이 없습니다. 윗댓에서 말하는 큰 차이는 인턴이냐 현장실습이냐의 차이는 해당 기업이 대기업이냐 아니냐의 차이겠죠. 대기업은 자체적으로 인턴 공고를 내도 경쟁률이 높으니까요. 중견이하로는 자체공고보다는 학교에 컨택해서 인력(?)을 구하는 경우가 많고 그러면 현장실습센터로 관할되어 현장실습생이라는 용어를 사용하니 이런 혼란을 불러일으키는 것 같습니다. 어디까지나 제생각이니 혹시나 불이익이 염려되신다면 안쓰시는 걸 추천드립니다.

현장실습 어디로 하셨는지 물어봐도될까요? 고민중이어서요