아르바이트 근로계약서

ㅎ

보통 알바 그만둔다고 해도법적으로 처리하는데 비용이 더들어요

계약서에 그만두기전 시간이 명시되어 있을 겁니다. 그 기간전에만 통보하시면 되구요 혹시나 기간이 정해져 있지 않다면 통상 2주전 통보면 충분하다고 봅니다. 그런데 아무런말 없이 갑자기 그만두게 되면 사장측에서 근로계약체결에 기한 손해배상청구를 글쓴이님께 할 수 있을 겁니다.

또한 내용증명이란 그 자체로 법적인 효과를 가지는 것이아니라 법정에서 서로 의견을 다툴 때 사장측이 우편을 보냈다를 법적으로 증명해주는 것에 불가합니다. 적어논 내용이 너무 적어 더이상 답변드리기 힘들 것 같아요.

가급적이면 갑자기 그만두지마시고 어느정도 후임구할 기간을 주고 퇴사하시는게 가장 좋은 방법같습니다.

어떤 업종인지 모르겠습니다만, 글쓴이가 이른바 말하는 "싸가지 없는 알바"라면 좀 곤란하긴 합니다. 무단으로 결근 지각 등이 잦거나 자신의 일을 태만하게 하는 것 등등인데, 전자는 출근시스템이나 방범 카메라 등이 있다면 모르겠지만, 그런게 아니면 입증하기 힘듭니다. 후자도 마찬가지구요. 그래서 사장님이 글쓴이에게 얼마나 빡쳐서 그런 내용의 문자를 보냈는지 모르지만... 걍 사과할 일이 있으면 사과를 정중하게 하여 예의를 갖추고 절차를 밟아서 일을 그만두세요. 물론, 알바를 하면서 성추행을 당했다거나 불합리한 대우를 받았다면 별개 입니다. 일을 갑자기 그만두는 것에 대해 사과를 하더라도 그것은 그것대로 증거를 확보하시어 조치를 하는게 좋습니다. 소송이나 재판으로 가려면, 그게 양측의 입장에서 쉽지 않습니다. 그리고 국내 판례를 찾아보면, 아무리 쓰레기 같은 알바라도 점주가 이긴 경우는 커녕, 소송을 한 적도 전무합니다. 물론, 알바가 절도를 하거나 하는 형사건은 많아요. 그리고 당연히 알바가 법적인 처벌을 받았지요. 하지만, 손해 배상과 관련된 민사건은 전무합니다. 소송할 비용과 노력이라는게 만만치 않거든요. 알바도 마찬가지입니다. 암튼 제가 봤을땐, 글쓴이 님이 알바 가게에서 제대로 충실히 일을 안하지 않았나 생각이 드네요. 글의 내용과 여러가지 정황으로 보아 그런것 같습니다. 알바를 하더라도 어디 가서 부산대 생이라고 했을때 부끄럽지 않게.... 아니 자신의 이름에 부끄럽지 않게 살아가시길 바랍니다. 사람이 항상 자기 자신을 중심으로 생각하니까, 나는 잘못한게 없다라고 생각하는 습관이 강합니다. 특히 여성의 경우에는 더욱 자기 중심적으로 생각하더군요. 그러니 이참에 대충 일하고 편하게 일하는 것 보다는, 성의 있게 일하여 땀흘린 가치로 돈을 번다고 생각하세요. 게시판에 글 쓰는 것도, 네이버에 물어보고 게시판에 물어보고, 그러면 누군가가 도와 주겠지...이런 얇팍하고 편리한 것이 아닙니다. 자신은 그만큼 타인에게 도움이 되는가 생각을 해 보기 바랍니다.